토요수당받을수있나요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

반차 휴가가 있으신 것으로 보아 5인 이상 사업장이신 것 같습니다. 평일에 40시간을 근무 한 후 토요일 근무한다면 1.5배이지만 평일에 휴가를 쓰셔서 토요일 근무시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘지 않으면 1.5배가 아닌 1배로 계산될 수도 있습니다.

노성균 · Answer

연차를 사용한 주만 토요일에 1.5배를 받지 않는 것입니다(연차제외 40시간 근무).
다른주는 해당사항 없습니다. 1.5배 지급되어야 합니다.

손유권 · Answer

월~금 근무시 40시간을 꽉 채우신다면, 토요일에 근무하시는 시간 만큼 1.5배 하셔서 받으실 수 있습니다.

다만, 평일에 반차를 쓰시는 경우 실 근로시간이 40시간을 넘어가지 않기 때문에, 토요일에 1.5배 가산 수당을 받으실 수 없고 1배만 받으실 수 있습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1주 40시간을 넘어선 토요일 근무는 가산 수당이 붙습니다.

평일에 연차(반차)를 사용하셨다면 실제 근로시간을 기준으로 토요일 근무를 포함해 40시간 이내라면 가산수당은 없습니다.

주 단위로 봅니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

주중에 반차라고 표현은 하지만, 결국 하루는 4시간 근무한다는 것이고
그렇다면, 월~금은 36시간 근무, 토요일 4시간 근무하는 것이므로 주 단위로 보면 40시간 근무가 되어
별도 연장근로는 없게 되므로 연장근로수당도 없게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요~ 백종수 노무사입니다.

1주 40시간 이상 근로시 연장근로 수당 발생합니다^^
따라서 1주 40시간 이상 하셨다면 당연히 받을 수 있습니다.

감사합니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

근로계약서에 토요일의 성격에 대해 규정되어 있는지 확인이 필요합니다.
별다른 규정이 없다면 보통 토요일은 '무급휴무'일이 됩니다.

무급휴무일의 경우에는 '실근로시간' 기준으로 주 40시간이 넘는 경우에만 연장근로로 인정됩니다.
따라서, 평일 반차(4시간으로 추측됨)가 있는 주는 평일 반차와 토요일 근무를 모두 합하여 주 40시간인 것으로 보이므로, 만약 근로계약서에 주 40시간 기준으로 계약하셨다면 추가적인 임금을 청구하시기는 어려울 것 같습니다.
다만, 평일 반차를 사용하지 않으신 주에는 토요일에 4시간 근무할 경우 주 44시간 근무가 되므로, 4시간분에 대한 수당을 추가로 받으셔야 하며, 이때 4시간은 연장근로에 해당하므로 통상임금의 1.5배를 받으셔야 합니다.

더 궁금한 점이 있으시면 제 채팅 상품을 통해 문의해 주세요.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다

반차와 토요수당은 관련이 없습니다.

수당은 근로계약서상 토요일에 대하여 어떻게 정하고 있는지에 따라 달라짓 것입니다.

손인도 · Answer

월~금요일 반차를 사용하여 토요일의 근로를 포함한 1주 근로시간이 40시간 이하라면 토요일의 근로는 소정근로여서 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

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