노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요 ! 전 평범한 근로자입니다
생산관리에서 지게차 업무를 하고 있어요
업무가 너무 많고 힘들어서 부서이동 상담을 했는데 3년정도 기다려도 아무런 조치도 없어서 개인적으로지게차 면허 말소를
할까 생각하고 있어요
이 경우 해고사유가 되는지 궁금합니다
박*정 님
조회 : 215건
답변 : 4건
23.12.15
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.15
채택글
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
면허 말소를 통해 해당 업무를 전혀 할 수 없게 될 경우 부서이동 등으로 다른 직무를 부여했는데도 거부한다면 구체적인 상황에 따라 사유가 될 수는 있습니다.
1:1상담신청을 통해 문의주시면 현재 상담자분의 상황을 상세히 검토 후 말씀드리겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.15
지게차 업무로 업무가 특정되었고 지게차 면허를 채용조건으로 채용되신거라면,
지게차 면허 말소시 통상해고가 가능할 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
지체가 운전이 고유한 업무이시라면 지게차 면허를 말소하시면 업무수행이 불가능하니 이 경우 해고가 아니더라도 불이익이 있을 수 있습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.16
1. 지게차 면허가 지게차 업무에 있어 필수요소이고
2. 지게차 업무만이 본인의 업무인 경우
해고 당할 여지가 다분해 보입니다. 의도적으로 본인의 면허를 말소하신 것이니까요.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
지게차면허 말소 자체가 해고사유가 되지는 않습니다. 하지만, 그 일이 업무에 심각한 차질을 가져온다면 그로 인한 업무능력 부족으로 해고사유가 될 수 있습니다. 따라서, 이러한 결정을 내리기 전에 꼭 사전에 상사 또는 인사담당자와 상의하시는 것이 중요합니다. 또한, 부서이동이나 직무변경 등 다른 해결책을 모색해보시는 것도 추천드립니다. 개인적으로 지게차 면허 말소를 결정하기 이전에, 다른 선택지나 옵션들을 끝까지 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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