노무상담 Q&A
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Q.
저희 회사가 9월과 12월에 전년도 성과금을 지급하는데
9월에 성과금 100%,
작년은 경영평가를 잘 받아서
12월에 성과금이 경영평가+개인평가=약 200%가 될 것 같아요.
현재 받고 있는 월급도 작년기준 월급이라서 올해 12월 말에 금년도 인상분을 지급받습니다.
제가 12월 초에 산재를 당하여 휴업급여 신청을 하면
9월-11월에 받은 총액(월급+9월 성과100%)*0.7/3만 받을 수 있는 건가요?
12월에 받는 작년 성과(올해 9월, 12월 지급)나 이번년도 임금인상분이 반영된 차액은 받을 수가 없나요?
김*규 님
조회 : 3527건
답변 : 1건
23.12.16
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.16
채택글
안녕하세요,
신병현 노무사입니다.
휴업급여는 평균임금을 기초로 산정합니다. 평균임금은 산정사유 발생일로부터 이전 3개월간 임금총액을 기초로 계산합니다.
12월 성과금은 제외될 것으로 예상합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
산재 휴업급여는 근로자의 평균 임금에 따라 산정됩니다. 이때 평균 임금은 산재 사고가 발생한 날짜의 직전 3개월간의 임금 총액을 기준으로 계산됩니다.
즉, 9월부터 11월까지의 월급과 9월에 받은 성과금 100%를 합산한 후, 이를 3개월로 나눈 금액에 0.7을 곱한 금액이 산재 휴업급여가 됩니다.
그러나 일반적으로 성과금, 보너스 등은 임금에 포함되지 않습니다. 이것은 근로기준법에 따른 규정입니다. 따라서 12월에 받는 성과금이나 임금 인상분은 산재 휴업급여에 포함되지 않을 수 있습니다.
산재 휴업급여에 대한 자세한 정보나 계산법은 고용노동부나 산재보험 관련 공공기관에 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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