노무상담 Q&A
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Q.
회사 보수 및 복리후생규정
제50조(재해보상) 임직원이 업무로 인하여 부상 또는 질병을 얻거나 사망한 경우에는 산업재해보상보험법에서 정한 기준에 따라 재해 보상한다.
제9조(휴직자 보수) 휴직자에 대한 보수 지급은 다음 각 호에 한한다.
1.업무상 부상이나 질병으로 인한 경우 통상임금을 지급한다
2. 신체나 정신상의 장애로 인한 경우 1년 이하는 봉급의 70%, 1년 초과 2년
이하는 봉급의 50%를 지급한다
3. 그 밖에 법률에 따라 업무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 경우 그
기간에 해당하는 통상임금을 지급한다
라고 되어있는데 산재(업무상 부상)로 인하여 휴직할 시 임금의 100퍼(공단 70%+회사30%)를 받을 수 있는지,
휴업급여 70%만 받을 수 있는지 궁금합니다
김*규 님
조회 : 5117건
답변 : 4건
23.12.16
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.18
업무상 부상이나 질병으로 인한 경우는 통상임금이라는 산정방식만을 정하고 있으며,
실제 제공하는 급여 퍼센트를 규정하고 있지 아니한 바,
휴업에 준하여 70%를 지급하더라도 문제없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.18
공단으로부터 받지 못한 금품에 관하여서는 근로자가 회사에 직접 청구할 수 있습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.19
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
공단에서 지급하는 평균임금 70%가 통상임금 100%에 미달하는 경우에는 그 통상임금에 미달하는 금액만큼을 회사로부터 추가로 받을 수 있을 것으로 사료됩니다.
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최정희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.19
안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
산재에 따른 휴업급여는 "평균임금의 100분의 70"으로 산정되고,
질문자님 소속 회사의 규정상에는 업무상 부상이나 질병으로 인한 휴직자에게 "통상임금"을 지급하므로,
평균임금 및 통상임금의 액수를 비교해 볼 필요가 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 규정에 따르면, 업무상 부상이나 질병으로 인한 휴직의 경우 통상임금을 지급한다는 점으로 봐서 업무상 부상으로 인한 휴직시 100%(공단 70%+회사30%)를 받을 수 있을 것으로 해석됩니다.
하지만 회사의 실제 근로 규칙과 법률을 충분히 확인하고 이해한 후 판단해야 합니다. 그리고 자세한 사항은 회사의 인사 담당자나 법률 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.
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