노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 안녕하세요 저는 작년 11월 16일부터 입사하여 올해 11월 30일까지 근로한 근로자입니다.
    근로기간으로 보면 제 연차는 26일 발생하고 저는 13개 사용해서 지금 퇴사 후 13개 분 연차수당을 지급받아야하는 상황입니다..
    그리고 퇴사후 2주안으로 모든 금품이나 금액은 지급받아야하는걸로 알고있습니다.
    군데 문제는 지금 회사가 반 부도나서 법정관리 회생절차에 들어가 모든 자금집행이 정지되고 건건히 보고해야 한다는 상황입니다.
    회사측에서는 회사돈을 법으로 지급 못하게 막아져있는 상황이라 건건히 승인을 받아야 한다는 상황인데.
    저는 현재 날짜 기준으로 12월 18일 저는 퇴사한지 2주가 지난 시점입니다..
    제가 연차수당을 빠르게 수령하려면.. 어떻게 해야할까요 마냥 기다리고만 있어야 하는건가요?
    나*호 님
    조회 : 1288건 답변 : 7건 23.12.18
  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.18

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    연차수당 등 각종 수당도 임금이므로 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 체불임금을 받애낼 수 있습니다.

    회사 부도의 경우 신속하게 대응하여 체불임금을 받아내는 것이 중요합니다.

    1:1 상담신청을 통해 문의주시면 상세히 안내드리겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.18

    근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고, 체불 사실 확정 후 대지급금제도를 통해 체불 금품의 일부 또는 전부를 국가로부터 지원받을 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.19

    안녕하세요,
    노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

    미사용 연차수당에 대해 회사측에 청구하고, 지급하지 않으면 즉시 노동청에 사건을 접수하시기 바랍니다.

    회사측에 청구하는 절차는 생략할 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.19

    1. 노동청에 임금체불 진정 먼저 넣으십시오
    2. 이후 대지급금 절차 등을 활용하는 방안을 생각하실 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.19

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

    노동청에 임금 체불로 진정 사건을 접수하시는 것이 빠른 해결에 도움 될 것으로 보입니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.19

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    연차미사용수당을 지급받지 못한 경우, 가장 빠른 방법은 내용증명 후 노동청에 임금체불 진정을 넣는 방법입니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    최정희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.19

    안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
    관할 노동청에 임금체불 진정을 접수하시고, 임금체불 사실이 확인되는 경우 대지급금 제도 등을 통하여 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다.
    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

회사가 법정관리에 들어가 있는 상황이라면 퇴직금 수령에도 제약이 생길 수 있습니다. 이런 경우 법정관리 절차에 따라 수령이 늦어질 수 있습니다.

하지만, 법정관리에 들어간 회사라도 출근한 날에 대한 임금은 지급해야하는 의무가 있습니다. 이에 퇴직금도 노동자의 임금에 해당하므로 지급이 늦어지면 노동부에 상담을 요청하거나 고용노동청에 임금체불신고를 할 수 있습니다.

법적인 절차를 밟는다면 노동조합이나 노동위원회를 통해 원활한 협의를 진행할 수 있으며, 노동부나 지방고용노동관서 등 관련 공공기관의 도움을 청할 수 있습니다.

해바라기 센터, 이직 119, 노동부 콜센터 등에 문의해보시는 것도 방법입니다. 이 경우, 현장 상황에 맞는 구체적인 도움을 받을 수 있습니다.

아울러, 사법적으로도 이를 해결할 수 있는 방법이 존재합니다. 소송을 통해 임금을 청구하는 방법입니다. 이 경우, 법률적인 지식이 필요하며, 시간과 비용이 소요되므로 여러 가지를 고려한 후 결정해야 합니다.

위와 같이 여러 방법이 있지만 회사의 법정관리 상황을 감안할 때 수령까지 시간이 더 소요될 수 있음을 이해하시는 것이 좋겠습니다.
이어서 추진하실 수 있는 방향에 대해 고용노동청에 상담을 요청하시거나 전문가의 도움을 받아 보시는 건 어떨까요? 그 해결 방안들이 더 와 닿고, 인내심을 가지고 문제를 해결하시는데 도움이 되기를 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기