회사에서 지급한 포상휴가 미사용 수당 지급해야할까요?

Question

김미현 · Answer

포상휴가의 경우 회사의 재량에 따라 부여하는 것이기 때문에 회사 규정에 정해진 바에 따라 진행하시면 됩니다.
일반적으로 포상휴가 미사용 시 금전보상에 관한 특별한 규정이 없다면 남아있는 포상휴가에 대해서는 퇴사일에 붙여서 사용하도록 하는 편입니다.

손인도 · Answer

포상휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

포상휴가의 경우 법에 정한 것이 아니라, 회사에서 임의 운영하는 부분이므로
근로기준법에 따른 연차유급휴가 미사용수당을 준용할 근거가 없다면, 미사용 수당 청구는 어렵겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

포상 휴가는 법에서 정한 개념이 아닙니다. 회사 취업규칙을 먼저 살펴야겠습니다.
별도로 잔여 포상휴가에 대해 금전으로 지급한다는 근거가 없다면 의무는 없겠습니다.

손유권 · Answer

1. 포상휴가는 온전히 회사의 재량입니다.
2. 따라서 퇴사시 잔여로 남은 부분에 대하여 회사에서 정하는 바가 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

법적으로 미사용분에 대하여 지급할 의무가 없습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

포상휴가의 경우에는 근로기준법 등으로 정한 법정휴가가 아니기 때문에 포상휴가의 사용 방법 및 미사용시 보상에 관한 내용은 회사가 별도로 정한바에 따라야 할 것으로 사료됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

포상휴가는 법에서 정한 바 없기 때문에 사업주와 근로자간 약정한 사항에 따르면 됩니다.

즉 수당으로 지급해 주기로 약정하셨다면 그렇게 해야하나, 그러한 규정 등이 없다면 안하셔도 무방할 것으로 사료됩니다.

감사합니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
포상휴가는 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 주어지는 휴가는 아니므로
회사의 취업규칙 등 사규나 노동관행 등에 따라 처리하시면 됩니다.
감사합니다.

노성균 · Answer

별도로 유급보상 규정이 없다면 지급하지 않아도 됩니다.

노무상담 Q&A