사업장 단축근무 거절

Question

김미현 · Answer

실업급여 사유 중 단축근무 거절로 인한 퇴사는 요건이 까다로우므로 회사에서 권고사직을 한 것이라면 권고사직으로 실업급여를 신청하는 것이 바람직합니다.
이미 권고사직으로 구직급여 신청을 하신 상태인 것인지요?

아직 권고사직에 따라 사직서를 제출하신 상태가 아니라면 사업장에 퇴직위로금을 요청해보실 수 있습니다.
이미 권고사직에 따라 사직서를 제출하였고, 상실신고까지 이루어진 경우라면 회사에서 굳이 위로금을 주려고 하지 않을 수 있습니다.
다만, 육아기 단축근무 거절 진정 건을 취하하는 조건으로 합의금을 제시할 수는 있겠습니다.

질문해주신 내용 중 사실관계 파악이 필요한 부분이 많아 명확한 답변을 드리기가 어렵습니다.
별도 상담 요청을 해 주시면 가능한 대처 방안을 논의드리겠습니다.

노성균 · Answer

1. 실업급여와 별개로 진정 취하를 이유로 위로금 요구를 하실 수는 있으나, 위로금 지급은 의무가 아니므로 회사가 지급하지 않을 수도 있습니다.
2. 실업급여는 이직사유가 중요합니다. 권고사직으로 본인이 사직서를 작성하신것이라면 단축근무 거절로 회사가 변경해줄 의무는 없습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

단축근무 거절 등 육아로 인한 퇴직시에도 실업급여가 가능합니다. 정당한 이유 없이 법정 육아기 근로시간 단축을 회사가 거부한 경우에는 관련 규정의 벌칙이 적용 될 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

위로금은 어디까지나 회사와 협의하여 정하는 것이기 때문에, 회사에 먼저 제안을 해보시는 것이 적절할 듯 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손유권 · Answer

1. 단축근무 거절의 경우에도 실업급여 수급 가능합니다.
2. 권고사직과 단축근무 관련 문제는 더 자세한 상황설명이 필요합니다. 상담 신청해주시면 자세히 답변 드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

자진퇴사의 예외조항을 말씀하시는 것 같습니다. 사실상 자진퇴사의 경우 회사에 불이익이 없습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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