법정공휴일 근무 수당

Question

김미현 · Answer

크리스마스에 8시간 근무를 하는 경우라면 유급휴일수당 100% + 실제근로에 대한 휴일근로수당 150%를 지급받는 것이 맞습니다.

노성균 · Answer

알고 계신 내용이 맞습니다.
휴일근로이기때문에 근로자 동의가 있어야 근로가 가능하므로 출근 거부가 가능할 것입니다.
근무 후 추후에 임금체불을 문제삼는 것도 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

출근 거부하시기보다는 출근하셔서 근로하신 다음에 임금체불 등 진정 제기하시는 것이 합리적일 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손유권 · Answer

2.5배를 받으시는 것이 맞습니다. 출근거부보다는 일을 하신 뒤에, 추후 임금체불 진정을 제기하시면 못받으신 임금을 모두 받으실 수 있습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일입니다. 따라서 유급휴일 근무 시 시급제라면 2.5배로 받게 됩니다.

김대용 · Answer

김대용 노무사입니다.

그날이 원래 근로의무가 있는 날일 경우만 2.5배입니다.

거부해도 되지만, 원래 근로의무가 있는 날이면 무단결근이 될 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상시 5인 이상 사업장이라면 공휴일에 당연히 휴일수당 1.5배를 받을 수 있고, 다만, 공휴일 8시간 을 넘어선 근로에 대해서는 추가 0.5배 즉 시급의 2배를 지급받을 수 있습니다.

야간이면 0.5배가 추가 가산되오니, 일단 근로를 하시고 자료를 남겨놓아 추후 임금체불진정을 넣는것이 바람직하다 사료됩니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

공휴일과 근무일이 겹치는 경우라면 쉬어도 유급으로 지급되어야 합니다. 만약 공휴일과 근무일이 겹쳤는데 출근한 경우라면 기존 월급 외 추가 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 8시간 이내의 휴일근로는 1.5배이며, 8시간을 초과한 휴일근로는 2배입니다.

손인도 · Answer

유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

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