노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
4일 정직원채용후 경영이 어렵다며. 해고통보받았습니다
4일동안 고용보험 산재보험은 들어주는건지. 자기네는 수습두달동안은 4대보험은 없다고합니다. 괴씸해서 요 신고가 가능한지여부와.
중도퇴사시 월30일을 기준으로 한다고 급여명세상. 30일 기준으로 4일치 입금되었는데 그게 30일이 버ㅂ상 그런건지 회사마다 다른지요
그리고 야간 두시간도 했는데 두시간에 1666원을 줬더라구요 최저임금도 8000원이 넘는데 이게 맞는건자 궁금합니다
상담비용도 궁금합니다
박*현 님
조회 : 32건
답변 : 1건
21.02.21
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1) 고용산재보험은 일용직근로자라도 필수로 가입이 필요합니다. 따라서 미가입에 대해 신고하실 수 있습니다.
2) 월급제 근로자 중간퇴사시에는 보통 퇴사한월의 달력상일수로 월급총액을 나누어 일급을 산출(2월인경우 총 세전월급을 28일로 나눔)하고, 이러한 일급을 기준으로 퇴사시까지의 임금을 산정하게 됩니다.
3) 근로자 5인미만 사업장의 경우 연장 또는 야간근무시 가산수당지급의무는 없고 평상시의 임금만 지급하면 되나 5인이상 사업장인 경우는 연장근로의 경우 통상시급의 1.5배, 야간근로의 경우 통상시급의 0.5배에 해당하는 가산수당까지 지급하여야 합니다.
감사합니다.
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