월급명세서 미지급

Question

손유권 · Answer

네 신고 가능합니다.
각 항목이 잘 작성되었는지는 직접 확인해보아야 알 수 있지만 작성해주신 내용을 토대로 보았을 때
별 문제 없는 것으로 판단됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

임금명세서 미교부로 신고 가능하며, 임금명세서를 받았더라도 실제 임금과 임금명세서상위 임금 구성항목이 다른 경우에는 신고 가능합니다.

손서희 · Answer

안녕하세요. 노무법인유성 손서희 노무사입니다.

임금명세서는 사용자에게 지급의무가 있습니다(근로기준법 제48조 제2항).
이 때 임금의 구성항목도 기재하여야 하는데요,
최저임금 적정으로만 명시되어 있다면 기본급 등 다른 임금 항목은 명시되지 않았다는 의미인가요?
임금항목을 기재하여 임금명세서를 지급하여야 합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

급여명세서 미교부의 경우, 신고하여 사실로 확인될 경우 500만원 이하의 과태료 처분을 받아낼 수 있습니다.

직접 명세서를 보아야 정확하겠지만, 임금항목 구성은 문제없어 보입니다.

민소정 · Answer

안녕하세요.

노동법률사무소 정 입니다.

2021년 근로기준법 제48조 개정에 따라 2021년 11월 19일부터 사업자는 급여를 지급할 때 근로자에게 급여명세서도 함께 의무적으로 교부해야 합니다.

따라서, 노동청에 신고 (진정)제기 가능합니다.

급여 명세서 항목에는 급여의 항목 (기본급, 특별 수당, 연장 근로 수당 등) 및 4대보험도 정확히 4개가 얼마인지 기재해야 합니다.
급여 명세서에는 연장 근로가 있을시 특별한 계산이 필요하기에 그것은 따로 하단이나 공란에 기재해야 합니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

근로자는 회사의 임금명세서 미교부 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

법상 임금명세서는 매달 지급되어야하므로, 미지급시 과태료 대상입니다.

명세서 항목은 계산 방식등 자세하게 기재되어있어야 하므로 관련하여 관할 노동청에 진정 제기 하시면 될 것으로 사료됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

급여명세서 미교부는 신고는 가능하나, 이후 시정기간 내에 시정만 하면 과태료 부과까지 되지는 않습니다.
그리고 임금구성 항목만으로는 특이사항 없어 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노무상담 Q&A

추천 채팅 상품

안녕하세요 노동법률사무소 명안 대표 공인노무사 김동운입니다. 노동법률 관련 상담이 필요하신분은 언제든지 이용해주시기 바랍니다. 약10년간 대기업, 공기업, 금융기관, 노...

[✔️현재 접속중인 노무사입니다] 모든 상담은 대표 노무사가 직접 진행합니다. 타 플랫폼(N사)에서 이미 검증받은 상담 실력으로 명확하고 깔끔하게 답변해 드리겠습니다.