노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요. 2024년도 신규 직원분 급여 계산을 하였는데, 맞게 계산한 것인지
검토해주시면 감사하겠습니다!
(5인 미만 사업장 해당)
2024년도 최저시급: 9,860원
근무시간:
월,화,수, 금요일
9시-6시 (목요일 휴무)
(휴게시간 1시간/ 점심식사 제공)
토요일 9시-2시
(토요일은 휴게시간 없음)
1주일 근무시간: 평일 32시간 + 주말 5시간 = 37시간
유급주휴시간: 7.4시간 (37시간 / 5일 = 7.4)
1개월 최저임금 적용 기준 시간 : (37+7.4)*365/7/12 = 193시간(=192.9285714)
1개월 최저임금 = 193시간 * 9860 = 1,902,980
*아래는 토요일 근무분에 대한 연장 근로수당 포함할 경우입니다.
1주일 근무시간: 평일 32시간 + 주말 5시간 = 37시간
유급주휴시간: 7.4시간 (37시간 / 5일 = 7.4)
토요일 연장근무시간: 5시간 * 0.5 = 2.5시간
1개월 최저임금 적용 기준 시간 : (37+7.4+2.5)*365/7/12 = 204시간(=203.7916667)
1개월 최저임금 = 204시간 * 9,860 = 2,011,4440
검**인 님
조회 : 2706건
답변 : 3건
23.12.26
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.26
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
토요일의 경우 출근부터 퇴근까지 5시간이므로 법정 휴게시간을 최소 30분 부여 하셔야 합니다(미부여시 근로기준법 위반입니다.). 토요일 휴게시간을 30분 부여할 경우 1주 소정근로시간은 36.5시간이고, 1주 주휴수당은 7.3시간입니다. 월 단위로 환산한 소정근로시간은 주휴수당을 포함하여 190.32시간이므로 2024년 최저시급 9,860원을 적용한 월급은 1,876,569원입니다.
-
민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.26
안녕하세요.
노무법률사무소 정 입니다.
상기 계산하신 바가 맞습니다.
현재는 하루 8시간 이상 혹은 일주일에 40시간 이상 근무한 경우를 연장근로라고 하기에
토요일에 근무하였다고 하더라도 총 37시간이므로 연장근로 수당을 지급할 의무는 없습니다.
또한, 5인 미만인 경우이기에 근로기준법 제 56조가 적용되지 않아 연장근로 수당을 지급할 의무는 없습니다.
감사합니다.
-
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.26
사례1은 그대로 활용하시면 되나, 사례2의 경우 연장근로로 분류된 시간은 소정근로가 아니어서 주휴 등 계산 시 제외해야 할 것입니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근무시간과 최저임금에 대한 계산은 맞게 이루어진 것으로 보입니다. 다만, 한 가지 아주 중요한 점은 법적으로 요일에 따라 임금을 다르게 계산하는 것이 아니라, 근로시간에 따라 계산해야 한다는 점입니다.
따라서 토요일에 근무하는 것이 초과근무로 간주되는 것이 아니고, 일주일의 근무시간이 초과근무 한도(주 40시간, 주 15시간)를 넘지 않는 한 토요일 근무에도 대해 추가적인 임금은 적용되지 않습니다.
하지만, 만약에 근로자가 일주일 40시간을 넘게 근무할 경우 토요일 근무시간에 대해 연장근무수당을 지급해야 하는데, 그 경우에는 근로기준법상 시간당 임금의 50%를 추가로 지급해야 합니다.
따라서, 여기서는 일주일 40시간을 넘지 않으므로 토요일 근무에 대해 연장근무수당을 계산할 필요는 없습니다. 따라서 첫 번째 계산 결과인 월 1,902,980원이 맞는 급여액입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.