사업장에서 휴일에서 휴일아닌 날짜로 근무하는 경우

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로조건의 형태에 따라 여러가지 경우의 수로 나뉠 수 있는 문제이므로 정확한 상담을 위해서는 정확한 근로조건의 확인이 선행되어야 합니다. 만약, 월요일이 휴일이고, 화요일이 소정근로일인 사업장인 경우에 월요일의 휴일근로가 다음 날인 화요일의 소정근로시간 이후까지 계속해서 이어진 경우라면 화요일의 소정근로시간 직전까지는 전부 월요일의 휴일근로시간으로 처리하면 되고, 화요일 소정근로시간 이후부터는 화요일의 소정근로(평일근로)로 처리하시면 됩니다.

손유권 · Answer

아마 새벽 5시까지 근무하신 경우, 새벽 5시가 다음날 소정근로시간 전 일 것으로 사료됩니다.
따라서 휴일근로 ~ 다음날 소정근로시간 전까지는 휴일근로로 처리하시면 됩니다.
야간근로에도 해당하기에, 이는 별도로 산정하시면 되겠습니다.

근기 68207-402
○ 역일을 달리하여 계속적으로 근로가 이어지는 경우에는 이를 전일의 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제55조에 의한 가산수당을 지급하여야 할 것이나, 익일의 소정근로시간대까지 계속 이어지는 경우에는 익일 시업 시각 이후의 근로는 근로계약·취업규칙 등에 의하여 당초 근로제공 의무가 있는 소정근로이므로 이를 전일의 근로의 연장으로는 볼 수 없다고 사료됨.
○ 귀 질의내용이 불분명하여 정확한 답변은 곤란하나, 주휴일에 시작된 근로가 역일을 달리하여 계속되어 익일의 소정근로시간 종료 후 퇴근한 경우 그 익일의 소정근로시업시각전까지에 대하여는 전일(휴일)의 근로의 연장으로 보아 근로기준법 제55조에 의한 휴일근로수당(연장 및 야간근로에 해당되는 경우 동조에 의한 연장·야간근로수당은 각각 별도 산정)을 지급하여야 하며, 월요일 시업시각 이후의 근로는 이를 휴일근로와 연장근로로 볼 수 없다고 사료됨.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

근무 형태에 따라 다소 차이가 있을 수 있습니다.
다만, 월요일이 휴일 근로이고, 화요일이 근로일이라는 전제에서 월요일 23시부터 화요일 04시까지 근로는 휴일근로로 판단하시면 됩니다.
야간 근로도 겹쳐있으므로 별도로 수당은 계산해야 합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요.

노동법률사무소 정입니다.

문의 주신 사항은 다음을 참고하시면 되겠습니다.

연장시간근로가 익일에 미치는 경우 계속되는 연장근무는 1근무로 본다 ( 1989.12.14, 근기 01254-20752 )

즉, 다음날의 근무가 아닌 "전 일의 연장 근로"로 봅니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

애초에 근무 시작이 휴일이었으므로, 24시를 넘겼더라도 휴일근무가 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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