평일 중간에 휴식시간 및 토요일 오후 근무시간은 급여부분에 어떻게 적용되나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

5인 이상 사업장이라면 주 52시간제 위반이므로 근로시간 조정이 필요합니다. 5인 미만 사업장이라면 연장근로에 대하여 통상시급의 1.5배를 지급할 필요가 없고, 원래 통상시급의 100%를 지급하시면 됩니다.

손유권 · Answer

1. 5인 이상이라면 1.5배 가산 / 5인 미만이라면 1배만 지급하시면 됩니다.
2. 4시간마다 30분씩 주게 되어있습니다.
3. 5인 이상이시라면 52시간 위반 소지가 있으니, 근로시간 관련 컨설팅을 받아보시기 바랍니다.

노성균 · Answer

1. 네. 맞습니다. 
2. 네. 휴식시간은 근로시간 도중에 부여되면 되는 것이므로 가능합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1일 8시간 이상은 1.5배를 지급하시면 됩니다. 5인 미만 사업장이라면 1배로 지급하셔도 무방합니다. 
휴게시간은 4시간 단위로 근무시간 중에 30분 이상을 부여하시면 됩니다.
5인 이상 사업장이라면 1주 총 근무시간이 52시간을 초과할 수 없습니다.

민소정 · Answer

안녕하세요.

노동법률사무소 정 입니다.

근무시간에 따르면 8시간을 초과하는 것으로 1시간 30분은 연장 근로입니다. 
다만, 5인 이상인 경우에 근로시간 규제를 받으므로 휴게 시간도 5인 미만이라면 휴게 시간 규제를 적용받지 않습니다.
5인 이상인 사업장이라면 1.5시간에 대해 1.5배를 주셔야 합니다.

그리고 월~목까지만 근무하셔도 38시간이므로 금요일 근무시간 2시간 이후는 모두 연장 근로에 해당합니다. 즉, 금요일 7.5시간 + 토요일 9.5시간분이 1.5배 임금 시간에 해당합니다.
휴게시간은 2시간이시라도 언제 주셔도 무방하므로 근로자의 동의만 있다면 가능합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장일 경우
하루 8시간 초과하는 근무에 대해서는 1.5배로 지급하는 것이 맞으며
토요일도 주 40시간 초과 근무가 되므로 그 날은 전부를 1.5배로 하여야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

토요일의 경우 1주40시간 이상인 경우에 한해 지급하는 부분이므로 이점 참고 바랍니다..

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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