권고사직해당사유

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

자진 퇴사로 처리된다면 권고사직도 아니고 실업급여 대상이 아닙니다. 과거 퇴사이야기가 오간적은 있으나 퇴사 여부가 확정된 바 없으므로 계속 근무하시겠다고 하시고, 만약 자진퇴사로 처리한다면 부당해고 구제신청 등이 가능한지 검토해봐야 할 것으로 사료됩니다.

손유권 · Answer

본인께서 퇴사하신다고 말하셨으면 자진퇴사가 맞습니다. 다만, 정확한 사정은 객관적으로 증빙 가능한 증거자료를 토대로 하는 것이 맞습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

통보하신 퇴사시기보다 사업주가 빨리 퇴사하라고 하면 권고사직에 해당합니다.

다만, 선생님이 퇴사를 먼저 얘기하셨다면 권고사직 여부를 입증하기가 어려울 것 같네요.

감사합니다.

김지수 배상

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴사가 확정되지 않은 상태에서 퇴사를 권유해 사직한다면 권고사직이겠지만, 스스로 퇴사한다고 밝히셨다면 자진퇴사입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결국 특정 일자를 정하여 회사에서 퇴직을 강제하였다면, 권고사직 또는 해고에 해당하게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

권고사직보단 해고로 보입니다. 근로자는 퇴사일을 확정하지 않았고, 사업주는 해고를 통보하였으니깐요.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

노성균 · Answer

권고사직은 회사의 사직 권유가 우선적으로 이루어져야합니다. 그렇지 않고 근로자가 먼저 퇴사하겠다고 하였다면 자진퇴사에 해당합니다.

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