노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. [상황]
    재직중인회사를 A회사라고 말할게요
    A회사 대표님이 다른회사인 B회사도 관리를 하십니다 무슨 상황인지는 자세히는 모르나 A회사에 있는 팀장이 B회사 대표로 들어가있습니다.
    이러한 상황은 모르고 구인공고에도 A회사 직원을 구인해서 이력서를 제출하여 입사하였습니다.

    문제는 근로계약서 작성시 맨위 회사 이름은 B회사 이름이고 근로계약서 내용은 A회사의 근로계약서였고 저는 A회사에 이력서를 넣고 입사를 해서 B회사가 있는지도 모르고 근로계약서를 작성했습니다.
    근로계약서를 자세히 보지못한 제 잘못도 있다고 생각합니다,,

    입사후 3개월정도 지나고 제 4대보험이 B회사로 가입이 들어가 인건비 지원금을 받고 있다는 사실을 알았습니다.
    업무는 A회사와 B회사일도 같이하고 있습니다..

    이 경우 제가 신고를 해서 이 회사가 처벌이 가능할까요 ? 4대보험이 B회사로 가입되어있어서 제가 이직 할 때 불이익이 될 수 있는 상황인데 이러한 경우 보상 같은 거를 제시하여 받을 수 있는지 궁금합니다... 도와주세요 ..ㅠㅠ.....

    + 추가로 윗분과 상담한 내용도 있는데 지원금 받을때 까지만 B회사에 들어가 있으라고 하셨습니다,,
    도*****, 님
    조회 : 1089건 답변 : 4건 23.12.28
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.28

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

    실제로 A회사에 입사한 것인지 B회사에 입사한 것인지에 따라 문제가 될 수 도 있습니다. 그리고 실제로 A회사에 입사했음에도 불구하고 회사가 임의로 B회사로 입사 신고를 한 경우에도 문제가 될 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.28

    지원금의 종류에 따라 다르겠지만, 허위신고로 인한 부정수급의 문제가 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    23.12.28


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    인건비 지원금을 부정수급하고 있다면 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.02

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    원칙상 근로계약서 작성 상대 회사에서 4대보험을 가입해야하며, 이는 탈세와 연결될 수 있습니다.

    또한 지원금 문제인 경우 부정수급으로 인한 신고가 가능합니다.

    다만, 편법신고로 인한 보상은 개인과 회사와의 합의의므로 합의 시도는 가능할 것으로 사료됩니다.

    감사합니다. 백종수 노무사드림.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일단 근로계약서에는 계약당사자인 회사명이 정확하게 기재되어 있어야 합니다. 그러나 본 글에서 A와 B 회사가 어떤 관계인지 정확하게 명시되지 않았으므로 확실한 판단은 어렵습니다.

A회사와 B회사가 별도의 법인으로 분리되어 있는 것이라면, 4대보험을 B회사로 가입하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 이 경우에는 일반적으로 이직 시 불이익을 끼치는 경우, 불법행위나 계약위반에 해당해서 보상을 요구할 수 있습니다.

그러나 B회사가 A회사의 자회사적인 성격이거나, 본 글에서 언급된 '인건비 지원금' 등 특정 사유로 인해 B회사에 4대보험 가입이 필요한 상황이라면 이는 합법적이기도 합니다.

일단 실명제 근로계약서에 A회사와 B회사의 연관 관계, 그리고 4대보험 가입 회사 등에 관한 사항이 명확하게 명시되어야 합니다. 개인은 이러한 사항들이 제대로 공지되지 않았을 경우 근로기준법 제4조에 따라 '근로계약의 부정확성'을 이유로 손해배상을 청구할 수 있습니다.

신속하고 정확한 해결을 위해, 노무법인이나 법률적인 상담을 받아보시는 것이 좋습니다. 또한 근로감독으로부터 필요 시 원활한 조사가 이루어질 수 있도록 현 상태를 유지해주세요.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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