노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 7월10일날 입사해서 12월27일부로 퇴사처리한다고했는데
원래 급여가 당월 말일(30일)이였어요 근데 제가 퇴사하겠다고 얘기하니깐 당일부로 그냥 짐싸서 나가라 이런식으로 통보받아서 27일날 정리하고 오늘 급여날인데 저는 급여 정산할게 남았다고 오늘 못준다고 하고 언제준다는 말은 없는데
6개월 밖에 안되서 퇴직금도 따로 없는 상황인데 왜 급여가 정상 지급이 안되는건가요?
무조건 퇴사 후 14일 이내 지급만 가능한건지 그전에 받는건 불가능한가요?
그리고 14일 이내 지급이 안됬을 경우 신고 가능한건가요?
박*연 님
조회 : 6796건
답변 : 10건
23.12.29
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.29
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
퇴사일로부터 14일 이내 지급만 되면 되고, 곧바로 지급해야 하는 것은 아닙니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
재직 중 급여지급일이 언제였든 상관 없이 퇴사하는 경우에는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 완료해야 합니다. 참고로, 즉시 해고로인한 해고예고수당 및 부당해고와 관련하여 이의제기도 가능해보입니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.29
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
퇴직 후 14일 내 지급되어야 합니다. 이를 위반하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.29
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
회사입장에서는 퇴사 후 14일 이내에 지급하면 되구요, 14일 경과하는 순간 임금체불이 됩니다.
14일 경과 후 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
구제척인 대응방법은 1:1상담을 통해 도와드리겠습니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
23.12.31
14일 이내 지급이 안됐을 경우 신고 가능합니다.
15일 차부터 노동부 진정제기 가능합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.01
네. 퇴사자의 경우 퇴사후 14일 이내에 정산하면 됩니다.
그전에 지급하는 것은 회사의 재량입니다.
14일 이내에 지급되지 않는 경우 곧바로 노동청에 임금체불 진정 가능합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내(합의가 있는 경우 그 합의일)에 임금 등 금품을 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
임금은 퇴사후 14일 이내에 지급해야함이 원칙입니다.
따라서 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
감사합니다. 백종수 노무사 드림.
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김명선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
안녕하세요. 대기업출신노무사 김명선노무사입니다.
임금체불의 경우 지급일이 1일이라도 도과하면 근로기준법 위반이 됩니다.
따라서 당장 임금을 달라고 청구하실 수 있습니다.
관련하여 구체적인 상담 또는 임금체불 진정이 필요한 경우 상담신청 부탁드립니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.04
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
퇴사 시 별도의 합의가 없었다면 금품청산 의무에 따라 14일 이내 지급이 원칙입니다.
14일이 경과한 후 임금체불로 노동청 진정이 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직 후 급여 미지급에 관한 내용은 노동법에서 명시하고 있습니다. 퇴직금이나 급여 등, 퇴직 후 받아야 할 모든 금액은 그 직원이 퇴사하는 그 날로부터 14일 이내에 지급해야 한다는 내용입니다. 단, 사업장에서 따로 정한 규정이 있으면, 그 규정에 따라 지급할 수 있습니다.
만약에 이 기간이 지나도록 지급이 되지 않으면, 이는 노동법 위반으로 간주됩니다. 이 경우에는 해당 직장을 근로감독청에 신고할 수 있습니다. 그러나 이런 신고는 간단하지 않으며, 신고 후에도 그 결과가 즉시 나오지는 않습니다. 따라서 가능하다면, 먼저 근무지 또는 회사의 인사 담당자에게 문의하고, 혹은 그렇지 못할 경우 법률 상담을 받아보는 것이 좋습니다.
참고로, 퇴사한 후에도 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다. 도중에 퇴사해도 그 달에 일한 만큼의 임금은 받아야 하는데, 이를 '일할계산'이라고 합니다. 만약 이 '일할계산'을 해주지 않는다면, 이 또한 노동법 위반으로 간주됩니다.
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