참조만 부탁드립니다.
일반적으로 근로기준에 따르면, 월급을 받는 근로자라면, 근로시간과 근무일수에 따라 정해진 월급을 일할날수로 나눠 1일치월급을 구하고, 이를 일한 날 수에 곱해 퇴직시 최종 월급이 계산됩니다. 그러나, 근로계약서에 '입사 후 한 달 이내 퇴사시 최저시급만을 지급한다'는 조항이 있으므로, 이 내용에 따라 최저시급으로 계산될 가능성이 높습니다.
여기에서 최저시급은 2023년 기준 8,720원입니다(시급이 연간으로 책정되므로 변동 가능). 따라서 한국의 근로기준법에 따르면 일일 근로시간이 8시간을 초과할 경우, 초과분에 대한 임금은 시급에 50% 더해져야 합니다. 잔업 및 야간수당을 포함해 하루에 11시간 30분을 일했다면, 8시간(8,720원x8)일하는데 69,760원, 그리고 나머지 3시간 30분(8,720원x1.5x3.5)은 45,720원을 받아야 하니, 하루 총 지급받아야 할 임금은 115,480원이 됩니다.
12월 13일부터 12월 31일까지 근무하면 총 19일(해당 질문에서 주6일로 근무한다고 전제하였기 때문에), 따라서 115,480원x19일 = 2,194,120원이라는 금액이 나옵니다.
주휴수당의 경우, 주로 일주일에 5일 이상 근무하고 근무한 시간이 15시간 이상인 노동자에게 지급됩니다. 주6일 근무라고 한다면 주휴일이 없어 주휴수당이 지급되지 않을 것 같으나 근로기준법에 의거 해석 및 계산이 달라질 수 있습니다. 정확한 법적 구분은 근로감독기관이나 법률 전문가에게 문의를 해봐야 할 것 같습니다.
이 모든 계산이 근로계약서에 적힌 조항과 근로자의 근무조건에 입각한 것이므로 실제 상황에서는 이 계산방식이 변경되거나 다를 수 있습니다. 따라서 이를 이해하려면 전문가의 도움이 필요하거나 근로감독기관에 문의해야 합니다. 특히, '퇴사시 사측의 피해에 대한 민사상 책임을 지는다'는 조항은 매우 모호한 표현이므로, 해석에 따라서는 추가적인 비용이 발생할 수 있습니다. 따라서 근무시간, 임금, 그리고 퇴사에 따른 민사상 책임에 대해 명확히 이해하고 근무환경을 결정하시는 것이 좋습니다.