• Q.
  기타 일방적 퇴사 후 피해에 대한 처리 방법
  미용업을 하고 있는데, 직원이 일방적 퇴사통보후 바로 퇴사를 하여 상담을 받고자 합니다..
  아래와 같은 사유로 월급(일한 일수) 계산해서 미수금 및 명절 보너스를 제외해서 보내고 싶은데 어찌 해야할지 몰라 문의드리며,
  아래 내용에 대해 문의합니다.
  
  1.일방적 퇴사통보후 다음날 퇴사로 인한 매장 피해보상 받을수있는지, (예약있는데 바로그만둬서 피해봄)
  - 예약 취소 및 변경 등 고객불만 발생 (대응인력 없음)
  2. 손님 Complain 발생으로 네이버 리뷰에 불만사항이 작성되어 매장에 피해가 간 상황에 대한 손해배상 청구 가능한지
  3. 근로계약서 작성하지 않았으나, 서로 협의한 상태로 근로시 발생할 문제점 있는지
  4. 사직서 작성시 최저시급을 안받기로 한 내용을 쓴 직원이 있고, 안쓴직원이 있는데 안쓴직원은 100만원을 안줘도 좋으니 다니게만 해달라고 해서 다니게 됨. 최저시급 법에 대해서는 어떻게 되는것인지.
  5. 미수금 받아야하는데, 싫다고 함. 받을수있는지
  6. 다닐때 근태가 안좋은 상황에 할수 있는 조치 방법은
  인*훈 님
  조회 : 32건 답변 : 1건 21.02.22 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.02.23

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 일방적인 퇴사로 고객 컴플레인이 발생하여 매장에 손해가 발생한 상황이라면 이러한 손해를 증명하여 민사상 손해배상 청구를 고려하실 수 있습니다.

  2) 서로 구두로 협의한 부분이 있다하더라도 근로계약서는 서면으로 작성하여 교부하여야하므로, 근로자가 노동청에 신고시 벌금이상의 처벌을 받으실 수 있습니다.

  3) 최저임금법에 따라 최저임금 미만을 받기로한 합의는 무효로 그 효력이 없습니다.

  4) 임금은 전액 지급이 원칙이므로, 근로자 동의가 없는이상 임금에서 미수급 및 보너스를 제외하고 지급하실 수는 없습니다.

  5) 근태가 안좋은 직원의 조치와 관련하여서는 승인되지 않은 지각,조퇴,결근에 대해서는 그시간에 해당하는 만큼 임금을 지급하지 않으실 수 있고, 사업장 취업규칙등 내부 복무규정을 만드셔서 (예:한달에 몇일이상 무단결근하는 경우 감급제재와 같은 징계처벌을 내릴수 있는 근거 마련) 합당한 징계처벌을 할 수도 있습니다.

  감사합니다.
  

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