노무상담 Q&A
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Q.
이전직장에서 자발적퇴사후 계약직으로 들어와 일을 한후 계약만료가 되었는데 실업급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요? 현재 너무 힘든 나날을 보내고 있어서 글을 올리게 되었습니다.
이전직장을 6년 4개월을 다니다가
개인사정으로 자발적인 퇴사후에
다음직장을 계약직으로 2023년 7월31일부터 12월 까지 다니다가 계약이 연장이 안되서 계약만료로 현재 실직 상태로 있습니다. 실업급여 수령이 가능할까요?
김*우 님
조회 : 10539건
답변 : 15건
24.01.02
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
가능할 것으로 보입니다만, 이전직장과 새로이 들어가신 직장 사이의 공백기간이 얼마나 되는지를 우선적으로 살펴보아야합니다.
자세한 상담 원하시면 우측 상담신청버튼을 이용해주세요.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
최종 퇴직한 사업장에서 비자발적 사유인 계약만료로 퇴직하였으므로 실업급여 수급 가능할 것으로 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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백혜종 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
안녕하세요.
23년 12월 말 기준으로 그 이전 18개월동안 피보험단위기간이 180일 이상이 되시는 것으로 예상되고
자발적 퇴사가 아닌 계약만료 종료이므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
감사합니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
실업급여 수급과 관련하여 바로 전 퇴직사유가 중요하며
전전 직장에서 어떻게 퇴사하였는지는 중요하지 않습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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김미현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
말씀하신 내용을 고려하면 피보험기간도 충족하였고, 기간제 계약기간 이후 사용자의 재계약 거부로 인한 비자발적 이직이므로 실업급여 수령이 가능할 것으로 보입니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
기재한 내용에 따르면 실업급여 수급이 가능한 상태로 보입니다.
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손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
안녕하세요. 손서희 노무사입니다.
계약기간 만료로 퇴직시 실업급여 수급 가능한 사유에 해당됩니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
네. 마지막 직장을 기준으로 판단하며,
계약기간 만료도 실업급여 수급사유가 됩니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
이전직장에서 4대보험가입하였다는 가정하에 가능할 것으로 사료됩니다.
감사합니다. 백종수 노무사드림.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.02
계약만료로 근로관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
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배흥규 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
우선 이전 직장과 최근 계약 만료로 퇴직한 직장 간의 공백이 얼마나 되는지가 중요할 것으로 판단됩니다.
실업급여 수급을 위한 조건 중 퇴직일 이전 18개월 동안 고용보험이 180일 이상 가입되어야 하는데, 이직 공백이 1년 미만에 해당한다면 실업급여를 받으실 가능성이 높을 것으로 판단됩니다.
실업급여 수급의 나머지 요건인 비자발적인 퇴직은 근로계약기간 만료로 충족되신 것으로 보여지고, 근로계약 만료일 기준 1년 이내에 실업급여 수급신청만 하시면 될 것으로 보입니다.
제 답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
퇴사일 이전 18개월 동안의 피보험단위기간은 합산되므로 계약직 근무기간 동안의 피보험 단위기간과 합산되는 피보험 단위기간을 더하여 180일 이상이라면 실업급여 대상이 될 것으로 사료됩니다.
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김명선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
안녕하세요. 대기업출신노무사 김명선노무사입니다.
계약만료의 경우 실업급여 수급이 가능합니다만, 기업에서 기간제로 고용보험 신고가 정상적으로 되어 있어야 합니다.
관련하여 보다 구체적인 상담이 필요하신 경우 상담요청을 부탁드립니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.04
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
실업급여 수급자격 중 최종 이직사유는 비자발적 사직으로 해당됩니다.
다만, 이전 직장의 퇴사시점을 알 수 없어 고용보험 피보험단위기간을 정확히 알기가 어렵습니다.
최근 1년 6개월 간 어느 회사든 고용된 기간이 7~8개월 이상이시라면 해당되실 겁니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.07
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
실업급여는 근로자 산재보험법에 따라 실업보험료를 납부한 자가 실업 상태에 빠진 경우 최대 240일간 근로복지공단으로부터 받을 수 있는 급여입니다.
1일 이상 근로(주당 15시간 이상)를 하며 산재보험이 가입된 곳에서 근무하다가 해고 등 사유로 본인의 의사와는 무관하게 일자리를 잃은 경우에 받을 수 있습니다.
귀하의 경우, 이전 직장에서 자발적 퇴사로 나가신 후 그 다음 계약직을 통해 계약만료로 일자리를 잃으셨다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
신청은 잃은 일자리로부터 3일 이내에 신청하셔야 하며, 신청 조건을 충족하는지 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.
신청조건은 근로자 산재보험 가입 경력이 1년 이상이어야 하며, 그 중 최근 18개월 동안 산재보험료가 1일 이상 납부되었어야 합니다.
상세한 사항은 근로복지공단에 문의하시는 것이 좋습니다.
다만, 세부적인 사항은 근로복지공단의 각종 규정과 절차에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 정보를 위해 근로복지공단에 직접 문의하시는 것을 권장드립니다.
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