회사의 부당 조치

Question

배흥규 · Answer

입사 후 부당한 대우를 겪고 계시다면 사업장 소재지 관할 고용노동치청에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.
현재 겪는 폭언과 괴롭힘에 대한 녹취, 메신저 등의 객관적인 자료를 확보하시면 진행이 가능할 것입니다.
참고부탁드립니다.

조성희 · Answer

안녕하세요, 직장내괴롭힘 전문 조성희노무사입니다.
부당대우, 고성지르기, 잘못했다는 말을 유도하는 가스라이팅 등은 전형적인 직장내괴롭힘입니다.

외국계/대기업의 경우 이러한 괴롭힘 신고 담당부서나 핫라인이 있으므로 신고하시기 바랍니다. 혹은 담당 임원이나 인사/감사팀에 직장내괴롭힘을 신고하고싶다고 요청하시면됩니다.

효과적인 신고서 작성, 회사의 정식조사시 대응방법
회사가 제대로 된 조사를 해주지 않거나
오히려 신고한 나에게 불이익을 줄 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

자세한내용은 꼭 유선/방문상담 권해드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 추후 발생할 직장 내 괴롭힘, 부당한 인사명령 등에 대응하기 위해 녹취 등 증거를 모아놓는 것이 좋습니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

말씀하신 내용만으로는 구체적인 전후 내용을 잘 모르겠지만
우선 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같습니다.
또한 이후 전직, 징계, 해고 등 부당한 조치가 있을 경우에는 해당 조치에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.

어떤 경우이든 선생님께서 준비하셔야 할 부분은 부당한 대우에 대한 증빙자료입니다.
녹음, 메시지, 카톡 등 객관적으로 증빙가능한 자료들을 준비해 두시면 좋을 것 같습니다.

더 궁금한 점이 있으시면 제 전화 또는 채팅 상품을 통해 문의해 주세요.
감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 직장 내 괴롭힘 전문가 김지수 노무사입니다.

고함지르는 상황에 대한 기록이 필요합니다.

녹취를 하시길 바랍니다.

녹취는 선생님이 대화의 상대방으로 포함되어야 적법합니다.

그리고, 고함을 지를 때마다 지인이나 친한 동료에게 카카오톡, 문자 등을 통해 남기기 바랍니다.

마지막으로 정신과 진료를 받아 정신적 피해에 대한 입증을 남기시길 바랍니다.

좋은 결과 있으시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면
직장 내 괴롭힘 등 신고가 필요할 것으로 보입니다.
이를 위해서는 각종 폭언 등의 녹음, 카톡, 문자, 메일 기록 보존이 필요합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘을 고려해보시는 걸 추천해드립니다. 5인 이상 사업장이라면 신고해서 분리조치, 가해자 징계 등을 요구할 수 있습니다.

자세한 상담을 받아보시길 권해드립니다. 고맙습니다.

노성균 · Answer

직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는 사안으로 보여집니다. 사내 제도 혹은 상사를 통해 직장 내 괴롭힘을 신고하시기 바랍니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

어떤 일이 무엇 때문에 발생했는지 정확한 사실관계 파악이 우선되어야 할 것으로 사료됩니다. 또한 부당한 대우가 무엇인지 그리고 추후 부당한 대우를 입증할 수 있는 증거자료를 확보하시는 것도 도움될 것으로 사료됩니다.

김명선 · Answer

안녕하세요. 10년 이상 대기업경력을 가진 김명선노무사입니다.
직장 내 괴롭힘으로 노동청 진정이 가능할 것으로 사료됩니다.
관련하여 도움이 필요하신 경우 상담신청 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

직장 내 괴롭힘행위로 보입니다. 관련하여 녹취. 카톡 등 괴롭힘 당하고 있는 상황에 대한 입증자료를 모으신 후 가까운 노무사 사무실로 방문하여 상담 받아보시길

추천드립니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

김미현 · Answer

상사로부터 그러한 상황을 겪고 계신 경우 직장 내 괴롭힘 신고를 진행하시는 방안도 있습니다.
회사에 신고를 하실 수도 있고, 노동청에 신고하여 회사가 좀 더 객관적이고 공정한 조사를 하도록 하는 방안도 있습니다.
다만, 일반적인 폭언/폭행과 달리 업무상 필요성이 인정될 가능성이 있는 업무상 질책의 경우에는 입증자료를 철저히 구비하는 것이 중요합니다.
이 과정에서 전문가의 도움을 받는 것도 바람직하므로 문의사항이 있으신 경우 언제든 상담 요청해 주시기 바랍니다.

손인도 · Answer

직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.

상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 말씀해주신 경우 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 보입니다.
부당한 조치가 있었다는 점을 입증할 수 있는 자료(ex. 대화/통화 녹음파일, 메일/문자/카카오톡 등 대화) 등을 구비하셔서
회사 또는 관할 노동청 등에 직장 내 괴롭힘 신고를 진행하는 방안을 고민해보시면 좋을 것 같습니다.
신고서 대리작성, 사건 대리 등이 필요하신 경우 상담 요청해주시기 바랍니다.

감사합니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 직장 내 괴롭힘에 대비하신다면 당연히 피해사실에 대한 입증자료를 준비하셔야 합니다. 녹음자료가 될 수도, 이메일이나 카톡 자료 등이 될 수 있습니다. 피해 내용에 따라 달라집니다. 부당해고 등에 대비하신다고 하면 우선 자진하여 사직의사를 밝히거나 권고사직서나 사직서에 서명하는 등의 행위는 절대 유의하셔야 하며, 그만두라는 말 또는 압박 등의 행위를 녹음 등으로 증거 확보하시는 것도 필요합니다. 만약 실제 해고가 벌어진다면 해고사유에 대비할 자료들도 확보하셔야합니다. 감사합니다.

손유권 · Answer

직장내 괴롭힘을 신고할 준비를 하시기를 권합니다.
그 이전에 차근차근 녹음, 부당한 대우를 당한 직후 그와 관련된 내용으로 카톡으로 증거남기기 등으로 증빙자료를 차근히 모아나가시길 바랍니다.
정신과 진료기록도 남겨두시면 좋습니다.

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