급여인상건 근로계약 작성

Question

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

입사일과 별개로 최저임금 인상에 따른 급여 인상 시점만 별도 명시해주시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

24.1.1. 기준으로 근로계약서 다시 작성하시면 됩니다.

구체적인 근로계약서 작성과 관련하여는 1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

백혜종 · Answer

안녕하세요. 급여인상시점 기준일과 입사기준일을 별도로 기재해주시면됩니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 급여 인상 기준일을 입사일과 별도로 명시하시면 됩니다.

노성균 · Answer

실제 입사일로 작성하시면 됩니다. 근로계약서를 새로 작성하는 것이기때문에 문제 없습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

네. 그렇습니다. 2024.01.01. 인상되는 시점 기준으로 인상된 급여 등을 내용으로 한 수정 근로계약서를 체결하시면 됩니다. 근로계약기간(정규직 또는 계약직) 자체는 기존과 동일하게 적용하시면 됩니다.

김명선 · Answer

계속근로기간은 급여 변동과는 관계 없습니다. 따라서 최초 입사 시점부터 근로기간이 계산되며, 인상되는 급여에 대한 연봉계약서만 별도로 작성하시면 됩니다.
만약 기존 근로계약서 양식에 작성을 해야 하는 상황이라면 최초 근로시작일과 변경된 연봉 적용시점을 함께 명시하여 주시면 좋겠습니다.
더 구체적인 상담이 필요하시다면 상담신청을 해주세요^^

배흥규 · Answer

최저시급 인상에 따라 근로계약서를 다시 작성하시는 경우 입사일은 기존의 입사하였던 일자를 기재하시고, 해당 계약서에 따른 임금 인상의 적용일자를 2024. 1. 1.자로 표기하시면 될 것입니다.
즉, 변경되는 임금에 따른 적용일 표기만 제대로 하시면 문제 없을 것으로 보입니다.
제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 입사일은 불변이며, 이후 시급 변경시점을 별도로 기재해주시면 됩니다. 감사합니다. 백종수 노무사 드림.

조성희 · Answer

정규직의 경우 임금이 바뀌면 근로계약서를 새로 써야 합니다.
해당 급여가 적용되는 날짜를 근로계약기간 (시작날짜 ~ 끝날짜)로 하시고
입사일을 별도로 근로계약서에 표시하시면 됩니다.

<예시>
제1조 근로계약기간 2024. 1. 1. ~ 2024. 12. 31 (1년)
*위 기간은 임금의 적용기간이며 최초입사일은 2021. 3. 1.이다.

기간제 계약직이라면 계약기간이자 임금 적용기간이므로 별도 표기할 필요가 없습니다.

손인도 · Answer

입사일과 급여 인상일을 별도로 구분하여 작성하시기 바랍니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 네. 변동된 급여를 적용받는 기간을 별도로 명시하시면 됩니다. 감사합니다.

손유권 · Answer

최초입사일과 바뀌는 임금이 적용되는 기간을 별개로 기재하시면 됩니다.
아래에 예시를 들어드리겠습니다.

근로계약기간 : 0000년 00월 00일부터 기간의 정함이 없는 것으로 한다.
연봉계약기간 : 0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지로 한다.

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