노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
정규직 일하는 도중 이력서 제출과 재면접을 제안받았습니다 이게 정상적인건가요?
안녕하세요 현재 정규직으로 근무하고있는 근로자입니다.
사업장 이사가 계획되어있는 것까지 이야기는 들었지만 갑자기 사업자가 이력서 제출을 통보했습니다.
그리고 제대로 된 이야기는 없고 새로운 이사님이 저희를 다시 면접본다는 이야기가 나왔습니다.
이럴경우 근로계약서 위반은 아닌가요?? 이런일이 처음이라 이게 당연한 일인가요?
근로계약서에는 근무도중 근무태도에대한 평가나 이런 내용은 하나도 없습니다.
제가 그 면접과 이력서 제출에대해서 거부할 권한이 있을까요??
김*현 님
조회 : 758건
답변 : 9건
24.01.03
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김명선 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
안녕하세요. 대기업출신 노무사 김명선노무사입니다.
해당 면접이 부서이동이나 평가 등을 위한 것일 경우 사용자의 요구에 불응하는 경우 지시불이행으로 징계를 받으실 수 있습니다.
따라서 사용자의 면담요구 등에 응하실 것을 권고드립니다.
다만, 해당 재평가를 사유로 해고를 하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.
관련하여 보다 구체적인 상담이 필요하신 경우 상담신청 부탁드립니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
정규직이고 사업장이전만 이루어지는 경우라면 계속 근로자입니다.
이 경우 임의로 이력서를 제출받고 퇴사후 재입사처리하는 것은
근로기간을 단절하기 위한 조치로 제출거부하시고
계속근로 주장하시기 바랍니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
재입사하는 경우가 아니라면 이력서를 제출하고 면접을 볼 필요가 없습니다. 자세한 상담은 정확한 사실관계를 알아야 가능합니다. 혹시 지금 재직 중인 회사가 폐업하고 새로운 신생 회사에 입사를 제안 받으신건 아니신지요?
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
네. 이미 정규직으로 채용되었고 근무하고 있기때문에 정규직을 부정하면서 면접을 보자고 하면 거부가 가능할 것입니다.
다만 해당 면접이 어떤 내용인지 확인해보실 필요는 있겠습니다.
기존 계약이 정규직이 아니므로 새롭게 정규직 채용을 결정하는 면접인 것인지,
단지 연봉협상 등을 위한 면접(면담)인 것인지 확인해보시는 것이 좋겠습니다.
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.03
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
사업장 이사로 재입사 절차를 반드시 거쳐야 하는 건 아닙니다.
이미 근로관계가 지속되고 있으므로 이를 주장하시면서 면접 -> 재입사 절차를 거부할 수 있습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.04
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
그러한 지시가 정당하냐의 문제인데요, 원칙적으로 업무지시는 사용자의 권한으로 크게 인정됩니다.
그러한 요구가 현저히 부당하다거나 부적절하다면 거부하는 것이 가능하겠으나,
해당 요구가 크게 무리가 없고 어느 정도 합리성을 갖춘다면 이를 거부하는 것은 업무지시거부로 징계사유가 될 수 있습니다.
통상적인 업무지시의 거부와 동일하게 취급될 수 있음을 유의하시고, 관련한 블로그글 첨부드리니 참고하시기 바랍니다.
https://blog.naver.com/oneulgy/223173551259
감사합니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.05
1. 재입사하는 경우가 아니라면 이력서 제출 및 재면접을 보실 필요 없습니다.
2. 다만 인사평가를 위한 부분이라면 응하시는 것이 맞습니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.06
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
면접 자체를 거부하기보다는, 면접 후에 회사에서 채용 거절을 하면 이를 해고로 하여
부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.14
안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.
정상직인 것은 아닙니다.
새로운 회사에 재입사하는 것이 아니라면 다시 이력서를 제출하고 면접을 볼 이유가 없죠.
회사에 정확하게 현재상황에 대한 설명을 요구해보세요.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사 측에서 이사나 사업자 변경을 통해 조직변경이 이루어질 경우, 기존 직원들을 다시 평가하거나 추가 절차를 요청하는 경우가 간혹 있습니다. 이러한 서류 제출이나 재면접 과정이 고용 계약서를 위반하는지 여부는 실질적인 권익 침해 여부에 따라 판단하게 됩니다.
예를 들어, 새로운 사업자가 재면접 과정을 통해 기존 직원들의 임금을 조정하거나 직위를 변경할 용도로 이를 진행하려는 경우에는 이는 근로계약서를 위반하는 행위가 될 수 있습니다. 이 같은 상황에서는 근로자는 노동법에 의거하여 이에 반발하거나 거부할 수 있습니다.
그러나, 사업자가 재면접을 통해 기존 직원들의 능력을 재평가하거나 담당 업무를 재조정하는 등 근로자의 업무환경이나 급여에 직접적인 영향을 미치지 않는 범위에서 이를 진행하는 경우에는 서류제출이나 재면접은 정당한 절차로 볼 수 있습니다.
언급해주신 상황이 애매한 경우 사업장 근로자 대표나 노무법인 등에 상담하시는 것을 추천드립니다.
또한, 꼭 기억하셔야 할 사항은 근로자로서 권리를 알고, 필요한 경우 이를 보호하는 절차를 밟아야 한다는 것입니다.
주어진 상황이나 행정 절차에 있어 궁금한 점이 있다면 전문가의 도움을 청하시는 것이 좋습니다.
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