노무상담 Q&A
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Q.
연차수당
조리원 두분이 하루에 한분씩 한달에 반반 일하고 최저근로시수에 부족한달은 연차로 보충하기로하고 근무날짜와 오프날짜는 두분이 의논하여 정하고 연차는 오프날짜중에 아무날이나 사무원보고 정하라고해서 사무원이 연차날짜까지 기록하여 매월 사무실 게시판에 공지하였으며 개인 출근부에도 연차날짜를 적어두었다고합니다. 그런데 싸인을 연차란 옆에 안한달이 몇번있는데 조리원이 연차에 싸인을 안했으니 연차수당을 달라고합니다. 31일중에 15일만 근무한 사람은 연차를 한개써야 최저근로일수가 맞는데 연차에 싸인을 안했으니 연차수당을 달라고하면 부족한 근로일수는 월급에서 일자계산해서 돌려받을수 있는건가요
이** 님
조회 : 164건
답변 : 1건
24.01.04
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.04
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
연차에 사인을 안했다고해서 연차 사용을 부정하는 건가요? 그렇다면 그날에 실제로 출근해서 근무를 했나요? 만약 휴무하고 유급으로 급여를 지급 받았음에도 사인만 안했다고 연차수당을 청구한다면 지급할 의무가 없을 것으로 사료되며 회사는 해당 직원이 당일 휴무하였고 유급으로 처리된 점을 입증하면 될 것으로 사료됩니다.
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참조만 부탁드립니다.
이와 관련된 문제는 근로기준법에 관련된 문제입니다. 이 경우, 연차에 대한 서명은 증거자료로 작용하는 것이지 결정적인 연차 사용 여부를 결정하는데 사용하는 것은 아닙니다. 중요한 점은 연차가 사용되었는가, 안되었는가 입니다. 연차 사용 여부는 그 날의 근무 여부, 출결기록 등으로 확인할 수 있습니다.
만약 연차를 사용했음에도 불구하고 연차수당을 달라고 한다면, 연차를 사용하였음에도 불구하고 확인이 안되는 경우에 해당하니 사직서나 다른 증빙자료를 통해 확인해야할 필요가 있습니다. 만약 연차를 사용하지 않았다면 당연히 연차수당을 주어야합니다.
문제가 복잡해진다면 근로감독관에게 상담을 청하거나 전문가에게 도움을 청하시는 것을 권장합니다.
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