• Q.

  [근로자] 이런경우 건강상의 이유로 퇴사인정될까요?

  안녕하세요.
  현재 직장에 2019년 7월부터 근무중인 30대 근로자입니다. 근 2-3년정도 근로기준법을 훨씬 웃도는 과한 야근과, 스트레스로 인하여 신체적, 정신적 변화가 이제는 버티기 힘들어서 자진퇴사를 생각하고있습니다. 체력도 많이 떨어지고, 우울감과 , 혀 통증으로 한의원에서 1년 넘게 한약을 지어먹고있습니다. (양의학 대학병원에서 이것저것 검사해봤지만 원인을 찾지 못해서 혀로 용하다는 대전의 한의원으로 다니고있습니다.)
  -최근 3개월간 평균 야간근무시간이 50시간이 넘습니다.(상호합의하에 야근을 할수있다지만, 오늘 일을 끝내지 못하면 내일로 일이 계속 쌓이는 경우다보니 원치않더라도 야근해서 일을 끝내야합니다.)
  -한의원에서 쉬면서 몸관리를 하라고 소견서를 써주면 건강상의 이유로 자진퇴사가 적용되나요?
  -최대한 회사와 깔끔하게 안녕하고싶은데 가능할까요?
  
  이*애 님
  조회 : 10586건 답변 : 5건 24.01.04 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.01.04

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
  
  먼가 가장 중요한 것이 의사 소견서에 따라 정상 근무가 불가능하다는 소견을 받는 것이고, 그 다음으로 중요한 것은 회사측에 휴가, 휴직, 병가, 근무시간 단축, 쉬운 업무로의 전환 등을 전부 요청하였음에도 거절되어 어쩔 수 없이 퇴사한 경우에 가능성이 있습니다. 단순히 몸관리를 하라는 소견으로는 어려울 수 있을 것 같습니다.

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  백혜종 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.01.04

  안녕하세요.
  회사가 근로기준법을 위반할 정도로 연장근로를 시킨다면, 이를 문제로 퇴사시 실업급여 수급을 신청해보실 수 있으며 노동청에 문제제기 가능합니다.
  자진퇴사의 경우 반드시 건강상의 이유가 아니더라도 한달정도 기간을 두고 사직서 제출하신다면 원만한 퇴사가 가능하십니다.
  

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  손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.01.05

  1. 질병퇴사 실업급여를 생각할 수 있습니다.
  2. 주52시간 위반 실업급여를 생각할 수 있습니다.
  3. 실업급여가 아니라, 단순히 퇴사를 하고 싶으신 경우라면 아무 이유 없이 당연히 퇴사 가능합니다.

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  신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.01.05

  안녕하세요,
  노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
  
  퇴사는 제한이 없습니다. 관계없이 퇴사를 통보하시면 됩니다.
  
  실업급여 수급을 고민하신다면 진단서 내용, 이후 회복 경과를 고려해봐야 합니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.01.08

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  질병퇴사 또는 주52시간 위반으로 인한 실업급여를 신청해볼 수 있습니다.
  
  실업급여와 관계없이 퇴사는 언제든 자유롭게 하실 수 있습니다.

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