회사 이전으로 퇴사자 발생시 법적 책임이 있나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

법으로 정해진 의무사항은 없지만 사업장 이전 시 교통편 지원이나 기숙사 제공 등이 가능한지 검토를 하기도 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

아뇨 별도로 발생하지 않고,  회사가 이전하여 발생한 퇴사는 자진퇴사로 볼 수 있습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

법적 책임이 발생하지는 않습니다.
해당 근로자는 실업급여 수급자격이 될 것입니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

스스로 퇴사한 경우입니다. 자발 퇴사에 법적 책임은 없습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

안타깝지만, 자발적 퇴사입니다. 회사의 귀책사유도 법적책임도 없습니다.

감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

자진퇴사에 법적 책임은 없습니다. 근로자는 퇴사하고 싶으면 자유로이 퇴사할 수 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

출, 퇴근 시간 정도 등에 따라 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

실업급여 수급 자격 및 사유가 충족된다면 실업급여 수급이 승인 될 것입니다.
아래 요건 입증할 수 있다면 수급 승인 될 것으로 보입니다.

6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우
가. 사업장의 이전
나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근
다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

감사합니다.

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회사 이전으로 퇴사자 발생시 법적 책임이 있나요?

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