실업급여받는 해고사유는 2개뿐인가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

고용보험 상실 사유가 무엇일 될지는 실제 해고사유가 무엇인지에 따라 달라집니다. 사업장에서 해고되는 경우 "사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우"가 아니라면 실업급여는 신청할 수 있습니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

실업급여는 원칙적으로 아래의 경우가 아니면 수급 가능합니다.
1. 자발적 퇴사
2. 근로자에게 중대한 귀책사유가 있는 경우 - 금고 이상의 형을 선고받은 경우, 정당한 사유 없이 장기간 무단 결근한 경우 등

이직코드 중에서는 말씀하신 것처럼 근로자에게 귀책사유가 있다면 26-3이 가능하나, 일반적으로는 23을 더 많이 선택합니다.
특히 23 중에서도 '경영상 필요에 의한 인원 감축'은 다양한 경우에 널리 적용 가능합니다.

관련하여 더 궁금하신 점은 제 전화 또는 채팅상품을 통해 문의주세요.
감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

상담자님은 23번에 해당합니다.

2가지 외에도 비자발적으로 퇴직하게된 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.
(사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 제외)

추가적인 상담은 1:1채팅/전화문의를 통해 신청해주세요.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

23번에 해당합니다. 해당 코드로 신고만 잘 된다면 특별한 어려움 없이 받으실 수 있을 것으로 예상됩니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 근로자의 귀책이 중대하지 않은 비자발적 사직은 모두 실업급여수급자격이 인정됩니다. 해고를 하는지 권고사직을 하는지, 회사가 근로관계를 종료한다는 명분이 무엇인지에 따라 고용보험 상실코드가 달라집니다. 감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 23번 코드로 신고가 들어가며, 수급 제한되는 사유 아닙니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

아닙니다. 여러가지가 있습니다. 예를들면 원거리 인사발령 / 육아로 인한 퇴사 등등이요.

지금 같은 경우는 23번으로 되어야 할 것 같습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

23번 코드로 신고가 들어가는 것으로 보입니다.
그 외에도 비자발적 사유로 퇴직하신 경우 실업급여 수급사유로, 실업급여 받으실 수 있습니다.

감사합니다.

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실업급여받는 해고사유는 2개뿐인가요?

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