1년 미만 근로의 경우 전근 발령시 위로금 요청 가능여부

Question

노성균 · Answer

부당전보를 다퉈보셔야 할 상황으로 보입니다.
위로금은 회사와 합의가 있어야 하는 부분이고 요구는 하실수 있으나 회사가 받아줄 의무는 없습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

회사의 전근 발령의 정당성 여부도 다퉈볼 수 있는 사안으로 보입니다. 위로금 또한 회사와 충분히 협의할 수 있다고 사료됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

위로금은 회사와 협상해볼 수는 있지만 회사가 줄 의무는 없습니다.

이 경우 1년을 채워 연차수당과 퇴직금 등을 챙길 수 있도록,

회사의 부당한 전근명령에 대한 구제신청을 제기하여 다투어볼 수 있습니다.

1:1 채팅/전화상담 문의주시면 초기 대응 및 구제신청까지 상세히 안내드리겠습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 부당전근명령 구제신청을 생각해볼 수 있습니다.
2. 1번을 토대로 적당한 위로금을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

위로금이란게 법적으로 정해진게 아니다보니 요구할 수 있는 법적 근거는 없습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 
위로금의 요구야 누구라도 할 수 있겠지만, 법적 권리가 있는지가 문제겠지요. 
법적으로 위로금을 줘야할 의무는 없고, 다만 근로계약을 위반하여 손해를 발생시켰다는 것을 입증할 수 있다면 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있습니다. 
또한 실업급여 수급자격도 인정될 수 있을듯하니 꼼꼼히 알아보시길 바랍니다.
감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 전근 발령이 부당하다고 다퉈볼 수 있겠습니다.
2.. 위로금은 정해진 기준 없습니다. 다만, 1번을 이유로 또는 1번이 부당함을 다투면서 적정한 위로금을 요구하고, 이를 수용하도록 유도하는 방법은 고려해볼만하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

위로금은 당사자간의 합의에 따라 지급됩니다. 즉 객관적으로는 회사의 지급의사가 중요합니다.

따라서 요구는 해볼 수 있으나 쉽지 않을 것으로 사료됩니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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