퇴사의견을 발겼다가 육아휴직을 쓴다고했는데 가능한가요??

Question

노성균 · Answer

구체적 퇴사일이나 퇴사의사를 표명한게 아니라면, 퇴사예정입니다 라는 문구만으로는 퇴사의사를 확실히 표현했다라고 보기는 어렵습니다.
육아휴직을 받을 수 있겠으나, 2월까지가 계약기간이라면 육아휴직을 사용하더라도 계약종료시 육아휴직도 종료됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

사직 의사를 밝히고 사용자측이 사직의사 수리 통보를 했다면 사용자측의 동의 없이는 사직 의사를 철회할 수 없습니다. 다만, 사용자측이 사직의사 수리 통보를 아직 하지 않았다면 사직 의사를 철회할 수 있습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요.
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

계약이 2월까지이면 2월에 계약기간만료로 근로관계도 종료될 것으로 보입니다.

1월에 육아휴직을 신청하여 사용하더라도 2월에 계약기간만료로 근로관계 종료시(사업주가 계약연장을 해주지 않으면) 육아휴직도 같이 종료됩니다.

육아휴직을 사용하든 안하든 2월까지 재직 후 계약연장이 되지 않으면 방법이 없습니다.

육아휴직은 회사 재직중에 사용하는 것이기 때문입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

육아휴직은 기본적으로 1개월 전에 통지하여야 하므로
퇴직 의사를 밝힌 날까지 1개월이 남지 않았다면 어려울 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 
특정일을 지정하여 퇴사의사를 밝히고 사업주가 이를 수리한 경우엔 철회가 어려울 수 있습니다.
다만, 추상적으로 예정이라는 의사만 밝혔다면 사직의사표시로 보긴 어려울듯합니다. 
따라서 그러한 의사표시를 철회하고 육아휴직을 사용하는 것은 가능합니다.
감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴사일을 지정해서 퇴사 의사를 표현했다면 그 의사가 도달한 이상 철회는 어렵습니다만, 추상적으로 퇴사할 의사가 있다는 정도로 표현했다면 사직의사를 밝혔다고 해석하기 어렵습니다. 
구체적인 경위, 발언 내용 등을 확인해봐야 합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

근로자분께서 퇴사 의사를 밝히시고, 대표님께서 그에 대해서 승낙을 하셨다면 사직의사 철회는 불가합니다.
다만, 대표님께서 사직의사에 대하여 동의를 안하신 상태라면 사직의사를 철회할 수 있습니다.

구체적인 상황을 따져보자면, 추상적으로 퇴사할 예정입니다 ~ 라고 말하였다고 사직의사를 정확히 밝힌 것으로 볼 수 있을지에 대해서는 의견이 갈릴 것으로 판단됩니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

사직의 의사가 이미 전달 되었다면, 상대방의 동의가 있지 않는 이상 철회는 어렵습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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퇴사의견을 발겼다가 육아휴직을 쓴다고했는데 가능한가요??

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