퇴직금계산시 필요한 자료?

Question

노성균 · Answer

퇴직금 계산시 입퇴사일, 퇴사전 3개월 혹은 4개월간 급여명세서가 필요합니다.
해고예고수당은 해고가 맞는지 판단이 우선 필요합니다.
상세 상담신청 주시면 됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

"해고"관련된 상담을 신청하시면 됩니다. 퇴직금은 퇴사 전 3개월 동안 받은 급여 자료를 준비하시면 됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직금 계산은 이전 4개월분 급여명세서와 근로계약서가 필요합니다.
해고예고수당은 근로계약서만 있으면 되구요.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴직금은 퇴직일 이전 4개월 지급내역과 근로계약서가 필요합니다.
해고예고수당은 근로계약서와 해고를 확인할 수 있는 자료가 필요합니다.

해고와 관련한 채팅 또는 전화 상담을 요청해주시면 안내해드리겠습니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

퇴직금을 계산하기 위해서는 '평균임금', 해고예고수당을 계산하기 위해서는 '통상임금'을 각각 알아야 합니다.
퇴사일 이전 3~4개월치 급여명세서를 제공해 주시면 계산해 드리도록 하겠습니다.

더 궁금하신 점은 제 전화 또는 채팅상품을 이용해 주세요.
감사합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1.퇴직금 계산 시 필요한 자료는 퇴직전 정산받은 연차수당, 3개월 임금 내역, 퇴직 전 1년간 받은 상여금 총액, 입사일 및 퇴사일 입니다.

2.해고예고 수당을 받기 위해 우선 해고인지 여부의 판단이 필요 합니다.
만약 해고가 맞으며, 30일 전 해고 예고를 하지 않았다면, 해고예고 수당을 받기 위해 월 급여, 통상임금 받은 항목이 필요 합니다.

해고 여부 판단 및 정확한 퇴직금 및 해고예고수당 산정을 위해 노무사와 상담 부탁 드립니다.

감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 최근 1년간 급여명세서
2. 근로계약서
3. 해고통지를 언제 들었는지에 관한 정보가 필요합니다.

원자영 · Answer

1. 해고에 해당 여부 2.퇴직금 산정 내역을 신청하시면 됩니다.

퇴직금 산정 시 필요 자료는 근로계약서, 퇴사 직전 3달간의 급여명세서 등이 있으며, 해고 당시에 사실관계를 말씀 주시면 해고에 해당하는지 여부 검토가 가능합니다.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

최종3개월치 임금(세전기준)이 필요하며, 해고예고수당은 해고를 당했다는 증거자료(카톡/녹취)등이 필요합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

손인도 · Answer

최종 4개월분 급여명세서를 준비하시면 됩니다.

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