노무상담 Q&A
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Q.
고용보험 총 납부기간은 1년 10개월이고,
전 회사에서 상용직으로 1년간 근무했습니다.
현 회사에서는 계약직으로 2월 말까지 근무예정인데,
이 경우 실업급여를 받을 수 있나요? 가능하다면 어떤 서류가 필요한가요?
그리고 현 회사에서 2월 28일 퇴사하는것과 2월 29일에 퇴사하는 것에 차이가 있는지도 궁금합니다.
아*아 님
조회 : 6058건
답변 : 2건
24.01.11
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.11
채택글
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
18개월 이전 피보험 단위기간이 180일 이상일 것을 요구합니다.
한 회사에서 180일을 요구하지는 않습니다.
선생님은 충분히 해당될 예정입니다.
계약직으로 계약만료로 실업급여 수급이 가능해 보이고
계약직 근로계약서 지참하시면 될 것 같습니다
퇴사일과 관련한 차이는 없습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
실업급여 수급을 위해서는 피보험단위기간 180일 이상이 되어야 합니다. 퇴사전 18개월 이내의 피보험단위기간은 합산되므로 최종 퇴사하는 사유만 비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
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참조만 부탁드립니다.
고용보험이 가입된 회사에서 일하신 것이 1년 이상이며, 그 중 실제로 근무한 날이 1년의 절반 이상인 경우, 즉 180일 이상일 경우 실업급여를 받을 수 있는 자격이 인정됩니다. 따라서 전 회사에서 1년간 근무하셨고, 현 회사에서도 2월 말까지 근무한다면 실업급여를 받을 자격이 되신 것 같습니다.
실업급여를 받기 위해 필요한 서류는 아래와 같습니다:
1. 구직신청서: 개인정보, 학력, 경력, 희망업종 및 직종, 희망근무조건 등을 기재
2. 고용보험 피보험자격 이력내역증명원: 고용보험 가입 이력을 증명하기 위한 서류
3. 실업급여 신청서: 복지용품 사용 시 세부사항, 보조금 지급 등에 대한 내용이 기재되어야 함.
2월 28일과 2월 29일 사이에 퇴사하는 것에 별다른 차이는 없습니다. 가장 중요한 것은 고용보험을 납부한 총 기간과 실제로 근무한 일수가 실업급여를 받기 위한 요건을 충족하는지 입니다. 단, 회사의 근무 규정에 따라 퇴사일에 따른 보상이나 휴가 사용 등에 차이가 있을 수 있으니, 이 부분은 근로계약서나 회사 내규를 확인하시는 것이 좋습니다.
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