찾아줘 노무사 근로계약서 폼 이용 및 작성시 주휴수당 부분 문의드립니다.

Question

김대용 · Answer

안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

시급 or 일급을 정해놓으시고, 주휴수당 포함이라는 문구를 별도로 기재하시면 됩니다.

시급제/월급제, 계약기간, 수습시간 등 근로계약서 작성시 주의해야할 사항이 많습니다.

1:1상담 문의주시면 상세히 가이드해드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

주휴수당은 시급제라면 별도 산정하여 지급하는 것이 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

시급제 근로자는 주휴수당을 별도로 표기하시는 게 맞습니다. 시급에 주휴수당을 포함해 계산하려면 구체적인 금액을 함께 기재하시면서 주휴수당이 포함되어 있다는 점을 표기해두셔야 합니다. 
고맙습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

시급제 근로계약서 작성의 경우 통상시급만 작성하고 주휴수당은 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 주휴수당 포함 시급을 작성하고 특약사항에 주휴수당 포함 시급임을 적는 것은 가능할 것으로 사료됩니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

주휴수당은 별도로 지급한다고 표기하시고, 계산하여 별도 지급하시는 것이 원칙입니다!

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

주휴포함 시급을 쓰시려면 꼭 (기본시급 + 주휴시급)으로 작성하셔야하니 작성하실 때 참고 바랍니다.

나아가 주휴포함이라는 단어도 꼭 기재하셔야합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

시급제 근로자의 경우 주휴수당은 별도 계산하여 지급하는 것이 원칙 입니다. 
만약 주휴수당 포함하여 시급을 주기 위하여는 주휴수당 포함된 시급임을 명시하셔야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A