연차 주휴수당 계산법

Question

손유권 · Answer

1. 연차는 출근한것과 같기에, 주휴수당 또한 전체를 지급하셔야합니다.
2. 일용직과 정규직은 비교대상이 아닙니다. 굳이 이야기 하자면, 일용직은 매일 시간이 달라질 수 있기에, 그에 맞게 계산되어야 합니다.
정규직은 주휴수당이 고정됩니다.
3. 통상근로자인지, 단시간근로자인지에 따라 달라집니다. 통상근로자라면 주된근로시간이 주휴시간이 되며, 단시간근로자라면 비례계산입니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

1. 전체 5일 근무로 간주하여 정상 주휴수당을 지급해야 합니다.
2. 일용직의 경우 1주의 소정근로시간이 15시간 이상이면서 동시에 1주일을 개근하는 경우 [1주 소정근로시간/40시간*8시간]으로 주휴수당을 계산합니다.
3. 3시간*8일/40시간*8시간=4.8시간으로 계산됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 주휴는 감액 없이 100% 지급되는 것이 맞습니다.
2. 일용직은 주 6일 근무 시, 정규직은 주에서 정한 소정근로일을 개근할 시 지급됩니다.
3. 네, 맞습니다. 그 경우 24시간 / 5일 = 4.8시간분 지급하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하십니까. 원자영노무사입니다.
1. 연차휴가 4일 사용 시 주휴수당 액수에는 영향이 없습니다. 따라서 전체 5일에 해당합니다. 다만, 연차휴가 5일을 모두 사용하여 해당 주에 출근하지 않았다면 주휴수당이 없습니다.
2.. 통상 일용직은 주휴수당이 급여에 포함되어 있지 않으므로 추가 수당을 지급하지만, 정규직은 월급제로 주휴수당이 이미 포함되어 산정이 되는 경우가 많아 추가 수당을 지급하지 않습니다.
3. 네, 맞습니다. 주5일 근무자보다 기간이 짧으므로 비례 계산하여 산정합니다.
감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

4일을 연차로 사용했다면 주휴수당 보장해줘야 합니다. 다만, 주5일을 전부 연차유급휴가를 사용했다면 발생하지 않습니다.

단시간 근로자는 비례하여 계산합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

1. 주휴수당은 연차와 관계없이 전부 지급해야 합니다.

2. 일용직도 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당 받을 수 있습니다. 정규직은 월급 속에 포함되어 있으므로 별도로 지급하지 않습니다.

3. 네 맞습니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

1. 전체 5일에 해당 합니다. 주휴수당은 연차 상관 없이 지급해야 합니다.
2. 일용직의 경우 주휴수당이 급여에 포함되어 있지 않아 추가 수당을 지급 합니다. 정규직의 경우 주휴수당이 월급에 포함 되어 있습니다.
3. 네 비례 계산하여 산정합니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 전체를 기준으로해야합니다.
2. 1주 소정근로시간을 비례하여 계산합니다.
3. 맞습니다. 24*8/40입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

손인도 · Answer

1. 8시간에 대한 주휴수당이 발생합니다.
2. 상이하지 않습니다.
3. 1주 소정근로시간이 24시간(주3일, 8시간)이라면 그에 비례하여 주휴수당이 발생합니다.

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연차 주휴수당 계산법

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