전근 발령시 사직서 제출과 실업급여 상관관계

Question

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

전근이기 때문에 사직서 제출은 불필요합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴사하실 의사가 없으시다면 사직서는 제출하실 필요 없으며, 만약 전근 명령이 부당하다면 노동위원회에 부당 전근 구제신청 등을 통한 문제 해결도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

전근으로 인해 출퇴근이 왕복 3시간 이상이 걸린다면, 자진퇴사하더라도 실업급여 수급 사유가 될 수 있습니다.
다만, 사직할 생각이 없으시다면 강제 전근에 대해서는 부당성을 따져보실 수 있으니 이점도 검토하시기 바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위' 노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

부당한 인사발령은 그자체로 노동위원회에 문제제기가 가능합니다.

절대 사직서를 제출할 필요는 없으시고, 전근을 보내며 사직서 강요 상황을 보니 부당할 가능성이 매우 높아보입니다.

다만, 이와 별개로 발령보낸 장소가 출퇴근 왕복 3시간 이상 소요되면 예외적으로 받을 수 있으니 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 사직서는 절대 쓰지 마시고, 사직서 작성을 강요할 경우 해당 내용 녹취하시길 바랍니다. 감사합니다. 김지수 배상

김대용 · Answer

안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

전근이라면 사직서를 제출할 이유가 없습니다.
부당한 강제전근을 다투시려면 노동위원회에 구제신청을 제기하여 해결할 수 있는 부분이구요,

1:1상담 문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 사직서는 제출하지 않아도 됩니다.
2. 퇴사하실 의향이 있으시면 강제 전근으로 인한 자진퇴사라고 기재하시는 편이 좋습니다.
3. 퇴사하실 의향이 없으시면 부당 전근 구제신청이 가능할 것으로 보입니다.
4. 경우에 따라 실업급여 신청 가능할 수도 있습니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다. 사직서를 요구하는 전근이라면 타 법인으로의 전출이 아닌지 싶습니다. 사실관계가 명료치 않아 정확한 답변은 어려우나, 어떤 경우에도 본인이 원치 않으시면 사직서는 절대 쓰셔선 안됩니다. 전근에 대한 부당 전보 구제신청을 고려해보시거나, 전근으로 실업급여 수급 자격이 인정되어 실업급여만 수급하길 원하시는 것이라면 그에 맞는 사유로 사직서를 쓰시면 되겠습니다. 감사합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

전근을 하시는 상황에서 사직서를 제출할 필요는 없습니다.
전근 가시는 곳이 출퇴근 왕복 3시간 거리에 있다면 이는 실업급여 수급 사유가 됩니다.

감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 전근 발령에 사직서 제출이 필요하지 않습니다. 제출할 필요 없습니다.
2. 사직서를 제출할 경우 반증이 없는 한 자발적 사직으로 이해될 겁니다. 실업급여 수급이 어렵습니다.
3. 전근 자체를 다퉈볼 여지도 있긴 합니다. 우선 사직 생각이 없다면 사직서 제출하지 않으시는 게 맞습니다.

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