연차

Question

이민주 · Answer

안녕하세요, 
이지스 노동법률사무소 이민주 노무사입니다.

5인 이상 사업장의 경우, 연차유급휴가는 의무적으로 발생합니다.

계속 재직하고 있음을 전제로 
1년 근무 시 : 26일 (1년 미만자 11일 + 1년 근로에 대한 연가 15일)
2년 근무 시 : 15일
3년 근무 시 : 16일 
이런 식으로 계속근로기간 2년마다 1일씩 추가로 연가를 부여 받습니다 (최대 25일)

위 내용으로 보면 정해진 월급이 최저시급보다 많다는 이유로 연가를 부여하지 않는다는 이유는 납득되지 않습니다.

월급은 근로계약에서 정하는 바에 따라 정해지는 것이기에 
최저시급과 연가간의 관련성은 없습니다.

기타 자세한 내용은 상담바랍니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. '찾아줘 노무사 후기1위'  노무법인 도담 대표노무사 백종수 입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 반드시 연차유급휴가는 지급되어야 합니다.

다만, 근로계약서에 연차미사용수당은 선 지급하여 사실상 연차를 지급하지 않는 경우가 있으니 이점 확인 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

노성균 · Answer

연차는 당연히 쓸 수 있습니다.
다만, 계약내용상 연차를 쓰면 임금의 일부가 공제되는 것으로 보입니다.
계약서 내용의 구체적 확인은 상세 상담을 받아보시기 바랍니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

5인 이상 사업장이고,  주 15시간 이상 근무했다면 연차휴가는 발생합니다.

향후 퇴사 시 노동청에 진정신고 하시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

김대용 · Answer

안녕하세요
대용노무사사무소 대표 김대용 노무사입니다.

5인 이상 사업장이므로 연차가 발생합니다. 연차사용기간이 지나면, 수당으로 지급해야 합니다.

근로계약서에 대한 구체적 검토가 필요해 보입니다.

1:1상담 문의 주시면 상세히 설명드리겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

상시 근로자 5인 이상인 사업장에서 근무하는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 연차휴가 규정이 적용됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

최저임금보다 월급이 높다는 이유로 답변하였다면
아마 근로계약서상 월 급여액에 별도로 "연차유급휴가 미사용수당" 등 지급되고 있을 수 있습니다.
이 경우에는 연차가 없는 것은 아니나, 연차 사용 시에 급여가 차감될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

이준호 · Answer

안녕하세요. 이준호 노무사입니다.

많은 답변을 받으셨겠지만, 50명 되는 회사에서 연차가 없다는 건 위법합니디다.
연차수당의 경우 소멸시효는 3년이기 때문에 서둘러 문제제기를 하거나 진정을 제기하는 등의 방법으로 권리를 확보하실것을 추천드리겠습니다.
문제를 너무 키우고 싶지 않은 경우 노무사 의견서를 작성드리기도 하고 있으니 추가 도움이 필요하신 경우 연락주세요.

감사합니다. 좋은 하루 되세요.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 5인 이상 사업장이면서 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가는 당연히 발생합니다.
2. 다만, 계약서상 연차휴가미사용수당을 포괄하여 급여에 지급하고 있는 경우인지 확인이 필요합니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
근로계약서나 급여명세서를 확인해보셔야 합니다.
최저시급 이상을 연차수당 선지급 형태로 지급하는 경우들이 있습니다.
근로계약서나 급여명세서에 그러한 내용이 없음에도 불구하고 미지급되는 것이라면 연차휴가 미부여로 노동청 신고도 가능하며, 추후 수당으로 받고자하신다면 임금체불로 진정을 하실 수도 있습니다.
감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

아닙니다. 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가 발생합니다. 
요청하면 받을 수 있습니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

상시근로자수 5인 이상 사업장의 경우, 연차유급휴가는 의무적으로 지급되어야 합니다.
연차휴가 지급하지 않을 경우 노동청에 진정 신고를 할 수 있습니다.

감사합니다.

배흥규 · Answer

근로기준법에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 사용자는 근로자에게 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 지급하여야 합니다.
따라서 회사의 안내는 법 위반 사항입니다.

손인도 · Answer

상시 5인 이상 사업장에는 법정연차휴가가 발생합니다. 다만, 그 휴가를 사용하지 못하여 연차수당으로 전환되는 경우 회사가 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결(임금구성항목에 연차수당이 포함되어 있음을 전제로 함)하고 있다면 회사는 그 범위 내에서 근로자에게 미사용연차수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

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