쑨 아르바이트 업무 하루전 근무취소 손해배상

Question

노성균 · Answer

손해배상청구는 가능하나, 사장님이 손해와 손해액의 발생을 구체적으로 증명해야 할 것입니다.
민사소송 등으로 다투셔야 할 것으로 보입니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

손해배상청구를 회사가 할 수는 있습니다.
다만, 구체적인 손해액과 인과관계를 회사가 증명해야하며 민사소송을 통해 진행해야 합니다.

구체적인 대응은 1:1상담을 통해 문의주세요. 상세히 알려드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

손해배상은 민사영역이므로, 사업주가 손해에 대해 입증이 가능하면

별도 재판을 통해 인정받게 됩니다. 하지만 소액이라, 현실적인 가능성이 낮으므로

걱정하지 않으셔도 될듯 합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 
손해배상 청구를 어떻게 했다는 것인지는 알 수 없으나, 민사소송을 제기한 것이라면 소송에 대응하셔서 손해배상 책임이 없다는 부분을 입증하시면 될듯합니다.
소송과 관련해서는 법률구조공단에 문의하시길 바랍니다.

단순 10만원을 달라고 요구를 받은 것이라면 근무취소를 승인하였고, 사전에 손해배상에 대한 얘기도 없었다, 책임질 수 없다고 응대하시길 바랍니다.

만34세 미만의 청소년이시라면 청소년근로권익센터 라는 곳을 통해 무료 상담, 법률지원을 받을 수 있습니다. 도움이 되셨길 바랍니다. 
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

손해배상 청구를 하더라도 민사소송으로 해야하는데 매우 소액이라 실익이 없어 실제로 소송으로 진행할 것 같지는 않아보입니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

민사소송으로 진행해야하는 부분입니다. 10만원이면 너무 소액이라 크게 걱정하실 필요는 없습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

손해배상은 민사소송을 통해 진행하여야 하는데, 소액이라 가능성이 낮다고 봅니다.

현재로서는 사전에 근무 취소에 대한 승낙을 구했다는 점을 이유로 방어하시는 정도를 고려해보겠습니다. 소송에 관한 자세한 상담은 법률구조공단 등을 이용하시기 바랍니다.

손인도 · Answer

손해배상에 관하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

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