노무상담 Q&A
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Q.
휴직 후 퇴사시 퇴직금 최근3개월 급여를 0원으로 입력해도 되나요?
안녕하세요
사업소득자 개인사유로 휴직 후 퇴직금 산정시
기본급 200만 기준일시
2개월 휴직 후 퇴사 = 최근 3개월 총액 200만원
3개월 휴직 후 퇴사 = 최근 3개월 총액 0원이
이렇게 되는건가요?
오랜 근속 후 3개월휴직후 퇴사했다고 산정액이 0원이 되는건 아닌거같은데
개인사유로 인해 휴직후 퇴사시 퇴직금산정 어떻게 계산하면 되는지 문의드립니다
최*주 님
조회 : 13696건
답변 : 13건
24.01.17
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이준호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.17
안녕하세요. 이준호 노무사입니다.
휴직기간이 있었다면 해당 기간을 제외하거나, 통상임금을 기준을 기준으로 합니다.
휴직 기간을 근속기간에 포함시키는 것이 기본이나 별도의 규정이 있다면 제외도 가능합니다.
참고하시고 추가로 구체적인 자료의 검토가 필요한 경우 상담도와드리겠습니다.
감사합니다. 좋은 하루 되세요.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.17
휴직은 통상 근로자 신청 사업주가 승인하는 바,
평균임금 산정시 기간제외사유에 해당합니다.
따라서 해당 기간이3개월이내라면, 3개월 중 휴직기간을 제외한 나머지 기간으로 산정하고,
3개월이상이라면 휴직전 3개월로 산정합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.17
사용자 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외됩니다.
2개월 휴직시 1개월 총액 200만원으로 산정하셔야 하고,
3개월 휴직시는 그 전 3개월 기준으로 산정하셔야 합니다.
사실상 차이가 없다고 보시면 됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.17
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
퇴직금 계산을 위한 평균임금 산정시 휴직기간을 제외하고 산정하면 됩니다.
*참고로 정말 사업소득자라면 근로자가 아니기 때문에 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.17
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
휴직기간의 기간과 급여를 제외한 나머지를 기준으로 하시면 됩니다!
해당 기간동안 0이라면 그 이전 3개월을 기준으로 하시면되구요
감사합니다. 백종수 노무사 드림
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.17
안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
근로기준법 시행령 제2조에서 다음과 같이 정하고 있습니다.
제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.
8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
따라서 개인적인 사유라 하더라도 사용자 승인을 받아 휴직한 기간은 제외하고 평균임금 산정, 퇴직금 산정을 하시면 됩니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
퇴사 직전 3개월이 모두 휴직기간이라면 휴직개시일 이전 3개월의 기간으로 평균임금을 구하여 퇴직금을 산정해야 할 것으로 사료됩니다.
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손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.18
안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다
1. 2개월 휴직 후 퇴사시 200만원에 1개월 기준으로 계산
2. 3개월 휴직 시 휴직 이전 3개월로 계산하시면 됩니다.
근로기준법 시행령 2조에 따라 사용자의 승인이 있는 휴직은 평균임금 계산 시 금액과 기간 모두 제외됩니다.
제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.
8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간
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신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.18
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
case1. 2개월 휴직 후 퇴사하는 경우
1개월 급여와 그 기간을 기준으로 평균임금 산정
case2. 3개월 이상 휴직하는 경우
휴직일 이전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금 산정
도움이 되셨기 바랍니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.18
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
평균임금이 0원이 되는 경우 통상임금으로 퇴직금 산정하게 됩니다.
(근로기준법 제2조제2항)
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.22
회사 승인을 받아 휴직한 기간은 평균임금 산정 시 제외되는 기간입니다.
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민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.22
안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.
2개월 휴직 후 퇴사 한다면, 200만원을 기준으로 평균임금을 산정합니다.
3개월 휴직 후 퇴사 한다면, 휴직 전 3개월을 기준으로 산정합니다.
감사합니다.
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추수빈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.23
안녕하세요, 문의 주신 사항 답변 드립니다.
퇴직금 산정기준 시점과 퇴사 직전 3개월 간의 임금총액에 대해 질문을 주신 것으로 판단됩니다.
사업소득자인 대상자가 근로자에 해당한다는 전제하에 답변 드립니다. 사업소득자라 하더라도 근로자로 인정될 수 있기 때문입니다. 해당 직원의 휴직사유에 따라 퇴직금 산정이 다르게 책정됩니다.
사용자의 승인을 받아 휴직한 기간의 경우, 퇴직금 산정기준시점은 퇴사일 기준 휴직기간을 제외한 최근 3개월입니다. 기본급 외에 다른 수당(ex.연장,휴일,야간수당)이 없다는 전제하에, 임금총액은 600만원(기본급 200만원*3개월)입니다.
하지만, 근로자의 귀책사유에 의한 휴직이라면 의한 것이라면 다르게 적용됩니다. 퇴직금 산정기준시점은 퇴사일 기준 휴직기간을 포함한 직전 3개월입니다. 3개월 동안 휴직을 하였다면 이 기간의 임금총액은 0원(기본급 없음*3개월)입니다. 평균임금이 0원이라 통상임금(기본급 200만원) 보다 낮으므로, 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.
안내 주신 사항만으로는 단정하기 어려워, 해당 근로자의 휴직사유에 대한 면밀한 판단이 필요합니다.이 점에 유의하여 해당 근로자의 퇴직금을 산정하시기 바랍니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
휴직기간 중에는 급여를 받지 않으므로, 3개월 휴직 후 퇴직할 경우 최근 3개월 평균임금이 0원이 될 수 있습니다. 그러나 퇴직금 산정법은 단순히 최근 3개월의 급여만을 기준으로 하지 않습니다.
퇴직금의 계산 방식은 다음과 같습니다.
1. "평균임금"을 산출합니다. 이때, 평균임금은 최근 3개월간 받은 금액의 평균입니다만, 퇴직이전 3개월 동안 휴직 또는 무급휴가를 한 경우에는 휴직 또는 무급휴가 전의 3개월간의 임금을 기준으로 합니다.
2. 평균 임금에 소정의 근속연수에 따른 배율(1년 미만: 30일, 1년 이상 3년 미만: 90일, 3년 이상: 근속년수 X 30일)을 곱하여 퇴직금을 계산합니다.
즉, 퇴직 전에 3개월 이상 휴직했을 경우에도 퇴직금은 휴직 전의 3개월 급여를 기준으로 계산이 됩니다. 자세한 상담을 원하신다면 근로복지공단 또는 노동법률 전문가에게 문의해보시는 걸 추천드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.