한 달 못 채우고 월급제 정산할 때

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

월급제의 경우 중도 퇴사시 월급을 일할계산 해서 지급하는 것도 가능하고, 시급으로 정확하게 계산해서 지급하는 것도 가능합니다. 둘 중 어느 방법으로 지급하는 것이 가능하나 문제는 계산된 금액이 최저임금 이상이어야 합니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

우선 월급제 계약을 하였는데 시급으로 계산하는 것은 계약 위반입니다.

월급제 중도 퇴사의 경우 임금 산정하는 방법은 법에 정해진 바는 없습니다.
그렇지만 일반적으로는 그 월의 전체 일수, 예를들어 1월이면 31일을 기준으로 일할계산하는 경우가 대부분입니다.

주말을 제외하고 평일(소정근로일)만 기준으로 월급을 계산하는 방법도 위법은 아닌데요,
그러나 이러한 경우에는 주휴일(보통 일요일)이 유급휴일이므로, 주휴수당을 추가로 지급해야 합니다.
이러한 경우 별도로 주휴수당을 지급하지 않으면 임금체불입니다.

참고로 시급제인 경우에도 주휴수당은 별도로 지급해야 합니다.

관련하여 더 궁금하신 점은 제 전화 또는 채팅상품을 통해 문의주세요.
감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

월급제의 경우, 계산방식은 다양합니다. 일반적으로 일할계산, 시급으로 계산해서 지급 등이 있습니다.

일할 계산시에는 한달의 총일수를 기준으로 계산하는 경우가 대부분입니다.
예를들어 1월에 15일 까지 일했다면 월급*15/31의 방식으로 계산합니다.

도움이 되셨다면 좋겠습니다. 감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

월급제 근로자 월 중 퇴사의 경우 정산 방식은 법에서 정한 내용이 없습니다.
다만, 보통 일할계산해서 지급합니다.

통상시급을 기초로 유급일에 대하여만 산정해 지급하는 방식도 위법은 아닙니다.

노성균 · Answer

중도퇴사자의 경우 회사의 방식대로 시급으로 산정하는 것도 가능합니다. 최저임금이나, 계약된 시급보다 미달되는 경우가 아니면 될 것입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요~ 백종수 노무사입니다.

원칙상 통상임금 기준으로 시급제 계산이 맞습니다. 다만 주휴수당까지 하나하나 계산해야하는 방식이라, 일할계산방식으로 계산하는 것이 일반적입니다.

통상임금으로 계산하였다고 문제가 있는것은 아니니 이점 참고 바랍니다.

감사합니다. 백종수 노무사드림.

손인도 · Answer

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 중도퇴사자에 대한 급여 계산 방식이 별도로 정해져 있다면 그에 따라 계산하면 될 것입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

보통 월급제 근로자는 급여를 일할로 계산하여 정산하는 것이 일반적입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

중도 퇴사의 경우 월급제라면 일반적으로 월급을 일할계산하여 지급합니다.
시급으로 계산하여도 괜찮지만 주휴수당도 포함하여 계산해야 하며, 계산금액이 최저임금 이상이어야 합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

월급제 근로자의 경우 중도 퇴사의 경우, 시급으로 산정하는 방법과 일할계산하여 지급하는 방법 등이 있습니다.
작성 주신 사실관계만으로는 명확히 파악이 어려우나, 통상 시급을 기초로 산정하는 것이 위법한 것은 아닙니다. 다만, 금액이 최저임금 이상이어야 할 것입니다.

감사합니다.

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