노무상담 Q&A

• Q.
  급여,주휴수당 임금문의
  원래 월급이 188만원이고 주 5일 8시간 근무였습니다.
  코로나 때문에 손님이 줄었다고 12월부터 유동적으로 근무를 동의없이 통보하셨고 1월에 1,4,5,6,19,20,21,22,26,27,28,29일 총12일을 근무하였고 월급을 598000원을 받았습니다. (5인미만 사업장이라 휴업수당에 해당x)
  
  1.회사에서는 188만원을 31일로 나눠서 하루치 일급 곱하기 12를 하고 세금을 13만원 가량 뗐다고 하는데 월급을 시급으로 나눠보니 6700원정도 됩니다.. 맞는계산인가요?
  급여명세표를 달라고 해도 안줍니다.ㅠㅠ
  
  2.고용보험납부를 보니 제가 31일 다 근무한것으로 나와있고 월급도 185만원 받았다고 되어있습니다. 원래 이런것인가요?
  김*경 님
  조회 : 23건 답변 : 1건 21.02.23 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  21.02.23

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  1) 월급제 근로자의 경우 세전임금 기준으로 말씀하신 것과 같이 1월은 31일이 월력이므로 세전 월급을 31일로 나누어 일급을 산출하고 이 일급을 기준으로 월급을 산정하는 것은 맞으나 휴업기간이 일주일 소정근로일의 전부가 아닌 일부(며칠)인 이상 퇴사하는 주를 제외한 주의 경우 주휴수당 또한 지급되어야 할 것으로 보입니다. (1주 15시간이상 근무한 주의 경우 무급휴가 내지 결근이 없는 경우 주휴수당 지급요)

  2) 고용보험의 경우 실제 납부하는 보험료는 매월 세전 지급보수의 0.8% 이며, 공단사이트등을 통해 보여지는 정보는 근로자 고용시 근로조건에 따라 사업주가 입력해둔 정보이므로 실제와 차이가 있을 수 있습니다만, 퇴사하는 경우 상실신고시 퇴사일 및 실제 금년도에 받은 임금이 반영되게 되는 점 참고하시기 바랍니다.

  감사합니다.
  

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