회사에서 야근을 강요할 수 있나요?

Question

노성균 · Answer

근로계약서 등으로 연장계약에 대한 사전합의가 있는 경우라면,
필요에 따라 일부 프로젝트 기간동안 연장근로 지시가 가능하고, 정당한 이유가 없는 한 근로자는 이에 따를 의무가 있습니다.
이와 달리 합의 없는 야근 강요는 거부하셔도 됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

시간외 근로는 근로자의 동의가 필요하며 회사에서 일방적으로 야근을 강요하는 것은 근로기준법 위반입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 야근에 대한 일반적인 동의 문구를 넣어두기는 하나
그렇지 않다면 근로자 동의가 있어야만 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 근로계약서를 확인해봐야 합니다. 연장근로에 사전 동의가 되어 있다면 가능합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 강요는 불가하고 당사자간 합의에 따라 가능합니다. 감사합니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

근로계약서에 연장/야간/휴일근로에 대해서 동의 문구를 넣어두는 경우가 많습니다.
이런 경우라면 연장/야간/휴일근로 지시 가능할 것으로 보입니다.

다만, 그러한 문구가 없다면 근로자의 동의 없는 연장/야간/휴일근로는 불가능합니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
말씀하신 경우라면 통상 근로계약을 체결할 때 사전 동의를 득하는 경우가 많으며,
사전 동의가 없었다면 근로자의 동의를 득하여 시간외근로를 지시할 수 있습니다.
감사합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

연장근로를 위해서는 당사자 간의 합의가 필요 합니다. (근로기준법 제 53조)
여기서 당사자 간의 합의라 함은 사용자와 근로자와의 개별적 합의를 의미하고, 연장근로를 할 때마다 그때그때 할 필요는 없고 근로계약 등으로 미리 약정하는 것도 가능 합니다.
따라서 근로계약 상 동의가 없다면 근로자의 동의가 있어야만 야근이 가능 합니다.

감사합니다.

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