근로계약서에 명시된 사직 통보일자를 꼭 지켜야하나요?

Question

노성균 · Answer

근로계약서에 해당 문구가 기입되어 있다면
다음달 말일까지 근무하는 것으로 하여 사직서 제출하시면 다음달 말일까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.
(1일~말일 근무를 전제로 임금이 지급되는 월급제 근로자 전제입니다)

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 당사자간 합의한 사항이라면 준수하는 것이 바람직하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요. 강수지 노무사입니다.
근로기준법상 근로자는 퇴사의 자유가 있기에 사직 통보일자를 반드시 지킬 이유는 없습니다.
다만, 두달전이라는 의사표시의 의미는 인수인계 등 목적으로 문구가 기재된 것으로 생각됩니다.
회사가 반드시 두달이라는 기간이 필요한 목적이 있고, 이를 지키지 않았다면 손해배상을 청구할 이유가 있다하면 민사부분에 문제가 있을 수도 있겠으나
노동법상 근로자는 퇴사의 자유가 있으며, 기간 정함은 없습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사커설팅 대표노무사 정정화 입니다. 근로계약서 등에 퇴사 절차에 대한 규정이 있다면 준수하는 것이 원칙입니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

합의서에 2개월로 기재되어 있다면 준수하시는 방향이 바람직합니다.
다만, 실무상 2개월은 다소 과합니다. 익월 말일까지로 기재하여 사직서를 제출해보시고 승낙을 구해보시기 바랍니다.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 가능하면 지키는 편이 좋습니다. 더 자세한 내용은 상담을 통해 안내드리겠습니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 노무법인 새로 대표 공인노무사 최정희입니다.
회사와 협의가 된다면 근로계약서에 명시된 기한과 관계없이 사직서를 제출하여도 가능할 것이나,
회사에서 허용하지 않는 경우 가급적 기한을 준수하셔서 제출하시는 편이 바람직합니다.
감사합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

근로자에게는 퇴사의 자유가 있습니다. 그러나, 근로계약서 상 퇴사 절차에 대해 규정이 있다면 준수하는 것이 바람직 합니다.

감사합니다.

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근로계약서에 명시된 사직 통보일자를 꼭 지켜야하나요?

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