퇴사관련 퇴직일 및 연차

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

1. 마지막 근무일은 2024.03.29. 금요일이 되고, 퇴사일은 그 다음 날인 2024.03.30.이 됩니다. 물론 토요일, 일요일은 근로관계를 유지하고 2024.04.01.을 퇴사일로 할 수도 있습니다.

2. 네. 그렇습니다. 사규에 따라 재직 중에 부여한 회계연도 휴가일수와 근로자의 입사일을 기준으로 재산정한 휴가일수 중 근로자에게 유리한 휴가일수로 퇴직 정산을 하여야 합니다.

3. 월~금, 월~금, 월~금 3주를 모두 휴가를 사용하여 휴무한다면 총 3주치의 주휴수당을 제외할 수 있습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

1. 주말이 휴무, 휴일이라면 3월 29일이 마지막 근로일이 됩니다. 3월 말일까지 근무하기로 말했다면 퇴직일은 4월 1일입니다. 3월 31일까지 유급처리.
2. 네, 맞습니다.
3. 3일입니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 29일이 마지막근로일이므로, 퇴사신고를 다음날인 30일로 할 수도 있고 / 토일 지나고 4월 1일을 상실일로 할 수도 있습니다.
2. 사규에 회계년도 기준으로 한다는 조항 이외에 다른 추가적인 조항이 있을 가능성이 큽니다. 해당 조항에 따라서 연차 갯수가 달라집니다.
3. 한주를 통으로 쉬게되면 하나씩 사라집니다(3주이기에 3일).

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 실 근로일은 3/29, 퇴직일은 4/1이 될 것으로 보입니다.
2. 입사일 정산 문구가 있는지가 중요합니다.
3. 주휴일이 일요일이라면, 연차 소진으로 인하여 출근을 전혀 하지 않는 주의 일요일 개수를 세시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1. 정한바에 따라 달라지며, 퇴직일은 마지막근무일 다음날입니다.
2. 특별한 조항이 없다면 정산시 유리한 쪽으로 진행됩니다.
3. 입사일이 없어 산정이 어렵습니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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