퇴사일을 회사가 지정할 수 있나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

퇴직일자를 근로자가 정한다는 규정은 없으나 이미 협의된 퇴사하기로한 날짜보다 회사가 임의로 퇴사처리를 하는 것은 부당해고와 관련된 문제의 소지가 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로자로서는 연차 소진도, 퇴직일 당기는 것도 거부할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

퇴직일에 대한 합의가 이뤄진 이상 연차 사용을 강제하거나 퇴직일을 임의로 변경하는 행위는 당사자 동의없이 불가합니다.

김석민 · Answer

안녕하세요.
노무법인 파트너스 대표 김석민 노무사입니다.

퇴사일을 회사와 합의하여 결정하셨다면, 이후 회사에서 일방적으로 날짜를 변경할 수는 없습니다.
날짜 변경 시에도 근로자의 동의가 필요하며, 연차 사용을 회사에서 강제할 수는 없습니다.

퇴직일자를 근로자가 정할 수 있다는 법규 조항 등은 없습니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

회사가 일방적으로 퇴사일을 지정하게 되는 경우 해고에 해당할 소지가 높습니다.
근로자 또한 회사와 협의되지 않을 경우 근로계약서 혹은 취업규칙, 아니면 민법 제660조에 따르게 됩니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

퇴사일자를 당사자 합의를 통해 정한 이후에는 마음대로 당길 수 없으며, 합의된 날보다 더 빠르게 나가라고 하는 것은 부당해고의 여지도 있습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

퇴직일을 근로자가 정할 수 있다는 근거는 없습니다. 퇴사일은 서로 협의하여 결정하는 것입니다.

협의한 이후 일방적으로 변경하려면 상대방 동의가 필요하구요.

1:1상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

당사자 합의를 통해 퇴사일자를 정했다면 이후에는 회사가 퇴직일을 마음대로 당길 수는 없습니다. 부당해고의 소지도 있는 것으로 보입니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 일방적인 퇴사 일자 확정과 통보는 부당해고로 보일 가능성이 매우 농후합니다. 감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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