• Q.
  해고,권고사직 무단결근어떻게해야할까요?
  안녕하세요 작년12월18일 본사직원으로 한분을뽑았습니다.
  쭉다니시다가.
  2월 19일부터 22일 23일 금 월 화 무단결근입니다.
  
  전화했구요 전화를받지않습니다.
  
  오늘 집으로전화했더니 어머님이 그만뒀다하던데요? 라고 얘기를들었고
  
  이분을 문자로 해고 통보하면되는건지
  
  어떻게해야 부당해고가 아닌건지 궁금하네요.
  
  노동부에전화해서 어떤식으로해야하냐 물어봤더니 경위성작성 등등 서류들이 필요하더라구요..
  문자로통보는 부당해고다 라고하시더라구요
  
  수습기간3개월 직원인데..
  
  속시원하게 답변좀주세요ㅠㅠ
  오*영 님
  조회 : 31건 답변 : 1건 21.02.23 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.02.23

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.

  상시근로자 5인미만 사업장인 경우 근로한지 3개월 미만인자이므로, 해고예고 내지 해고예고수당 지급없이 바로 해고하셔도 문제 없습니다.

  그러나 근로자 5인이상 사업장인 경우에는 근로기간과 관계없이 근로자가 부당해고 구제신청을 할 수 있으므로,

  일단 언제까지 기한을 두고 회사를 계속 다닐것인지 연락해달라고 모든 연락수단을 통해 연락을 해두시기 바랍니다.(연락한 증거 보관 요)

  그리고, 그 기한까지도 회사 재직여부에 대한 답이 없는 경우에는 다시한번 기한을 두어 언제까지 연락이 없는 경우 언제일자로 자진퇴사하는 것으로 처리하겠다고 연락을 해두시기 바랍니다.

  마지막으로 위 기한에 또 연락이 없으면, 해당 직원 집주소로 해고시기와 해고사유를 포함한 해고 서면통지서를 내용증명으로 발송하시는 방식으로 퇴사처리하시면 될 것으로 보입니다.

  감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.