포괄임금제 적용 시간

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

20시부터 익일 6시까지 휴게시간을 제외한 시간을 연장근로시간으로 보아야 합니다. 만약 법 위반 문제는 별개로 휴게시간이 없었다면 10시간이 전부 연장근로로 보아야 합니다. 또한 5인 이상 사업장이라면 야간근로(22시부터 익일 06시 사이에 근로한 시간)수당도 발생합니다.

조운재 · Answer

안녕하세요, 조운재 노무사입니다.

포괄임금제에 10시간에 포함된다는 의미가 정확히 와닿지는 않으나, 정규근무시간 종료 이후 20시부터 근무를 할 경우 모두 연장근로시간으로 산입됩니다.

따라서 총 10시간에 대해서 1.5배를 가산한 연장근로수당이 책정되어야 할 것이고(15시간), 22시 이후의 근무는 야간근무에 해당하므로 추가로 0.5배를 더 가산하여 야간근로수당이 산정되어야 할 것입니다(3시간).

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

포괄임금제에 애초에 설정된 연장, 야간, 휴일근로수당만큼은 해당되며
추가 근무한 부분은 추가 지급되어야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 8시간을 초과한 근로시간 전부가 연장근로시간이 됩니다. 1:1 상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

1. 20시부터 06시까지 휴게시간이 없었다면 10시간을 연장근로로 보셔야합니다.
2. 5인 이상이라면 야간근로수당(22시 ~ 06시 사이) 도 발생합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

20시 이후 10시간 모두 연장근로에 해당합니다.
22시부터 익일 06시까지는 야간근로이므로 5인 이상 사업장이라면 야간근로 수당도 가산하여 지급해야 합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

정규근로시간이 9시-18시라면, 정규근로시간 이후 20시부터 근무한 경우 연장 근로시간으로 보아야 합니다.
또한, 22시-6시 근로는 야간근로이기 때문에 야간근로 수당도 지급해야 합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

질문 내용이 자세하지 않아 제대로 된 답변이 어렵습니다. 근로계약서 등을 바탕으로 상세 상담 신청 해주시기 바랍니다.

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