퇴직금계산시 상여 포함여부

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

성수기 등 업무가 많은 특정한 시기에 반복적으로 지급되는 상여금이라면 퇴직금에 반영되어야 할 것으로 사료됩니다.

신병현 · Answer

안녕하세요, 노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다. 퇴직금에 반영될 수 있다고 판단됩니다.

조운재 · Answer

안녕하세요 조운재 노무사입니다.

구두에 의한 상여금이라고 하더라도 계속적이고 정기적으로 지급받고 있거나 회사 관행에 의하여 반복적으로 지급되는 경우에는 임금성이 인정될 수 있습니다.

따라서 퇴직일 이전 1년 간의 상여금 총액의 3/12만큼 평균임금 산정시에 반영되어야 할 것으로 보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

퇴직금에 포함되려면 적어도 그러한 상여의 지급 기준이
취업규칙, 근로계약서 등에 기재되어 있어 근로자가 이의 미지급 등을 청구할 수 있어야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 퇴직금에 반영될 성질로 평가됩니다. 1:1 상담문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

강수지 · Answer

안녕하세요 강수지 노무사입니다.
1. 퇴직금은 상여금을 포함하고 계산하는 것이 맞을 듯합니다. 업무과중(근로의 대가)에 대한 대가이기 때문입니다.
2. 기존에 맞추어주기로 한 연봉(구두라도)으로 인정됩니다.

손유권 · Answer

안녕하세요. 노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다 퇴직금 계산에 반영되어야 할 상여금으로 사료됩니다.

민소정 · Answer

안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

구두상 상여금을 주기로 하였더라도, 임금성이 인정된다면 퇴직금 계산에 반영되어야 합니다.
사안의 경우 계속적 반복적 정기적으로 지급되는 경우로 보여, 퇴직금 계산에 반영되어야 할 것으로 보입니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 매월 특정 월에 지급되는 상여금음 3/12만큼 퇴직금 산정 시 포함됩니다. 감사합니다. 김지수 배상

노성균 · Answer

상여금의 3/12만큼이 퇴직금에 산입되어야 할 것입니다.

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퇴직금계산시 상여 포함여부

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