노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
월 60시간 근로자 채용시, 세부항목 검토 부탁드려요.
근로자 4대 보험을 가입하고자,
건강보험 가입 조건 기준인 월 60시간 근무 근로자를 월급제로 채용하고자 합니다.
1.주 근로 시간 14시간 x 4.345주 = 월 소정 근로 시간 61시간
2. 주 15시간 미만 근무이므로, 주휴 수당 미 적용
3. 최저 시급 9860원 x 61시간 = 월 급여 601,460원
4. 비과세 식대 20만원 적용
5. 국민연금 18,040원
6. 건강보험료 14,230원
7. 장기요양보험료 1,840원
8. 차인지급액 567,350원
위 내용이 맞는지, 틀린 부분이 있다면 몇 번 항목에 오류가 있을까요?
5~8번은 '찾아줘 노무사' 계산기를 통해 산출한 금액인데, 혹시 오류있다면 정정 부탁드리겠습니다.
김*정 님
조회 : 1611건
답변 : 2건
24.01.26
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.29
60시간미만 소명한다면 국민, 건강은 제외대상입니다
고용만 발생합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.30
네 맞는것으로 보입니다.
말씀해주신 금액등의 구체적 검토는 유료상담의 영역으로 보이므로, 상담신청해주시면 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로시간 및 급여 계산은 많은 변수들을 고려해야 하므로, 전문가의 도움을 받는 것이 가장 확실합니다.
노무관련 책임사무소나 노무사에게 정확한 계산을 요청하시는 것이 좋습니다.
하지만, 기본적인 항목들에 대해서는 아래와 같이 확인해볼 수 있습니다.
1. 근로시간: 주 14시간을 월로 환산할 때 4.345주를 곱하여 61시간을 얻는 것은 맞습니다.
2. 주휴수당: 일주일 동안 15시간 미만 근무한 경우 주휴일에 대한 주휴수당이 지급되지 않는 것은 맞습니다.
3. 최저시급: 2022년 기준 최저시급은 8,720원입니다. 만약 9,860원이라는 금액이 해당년도의 시급일 경우, 9,860원 x 61시간 = 월급은 601,460원이 맞습니다.
4. 식대 등 복리후생비: 비과세 식대 20만원 적용이 가능합니다.
5~8. 국민연금, 건강보험료, 장기요양보험료: 특정 계산기를 사용한 결과값이므로, 계산식이나 기준이 명확하지 않아 정확한 확인이 힘듭니다. 단, 복리후생비 등을 제외한 '순 급여'에서 각 보험료를 계산해야 하니 이 점 유의하시기 바랍니다.
9. 차인지급액: 상기 보험료 항목들을 월급에서 차감한 금액이므로, 보험료 계산이 정확하다면 차인지급액도 정확하다고 볼 수 있습니다.
상기 사항에 착오가 없다면 대략적으로는 맞다고 보아도 무방합니다만, 노무사 등 전문가와 상의한 후에 확정하시는 것을 권장드립니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.