재직중에 근무시간 변동후에 급여 변동이 없어요 !

Question

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

자세한 내용은 근로계약서를 살펴봐야 합니다.
1일 8시간, 주5일 근무라면 209시간을 기준으로 최저시급을 곱하여 산정한 월 급여는 법에 미달하지는 않습니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

정확한 계산을 해보아야 알 수 있겠지만, 월6회 휴무일때는 209시간 기준으로 근무시 최저임금 미달일 것으로 판단됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 근로계약서를 보고 판단해 보아야 합니다. 1:1 상담문의 주시면 정확히 진단해 드리겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

근로형태가 변경되면 급여 또한 그에 맞게 변경되어야 합니다. 단 기존 근로계약서가 어떻게 작성되었는지를 우선 검토해보아야 합니다.

노성균 · Answer

월 6회 휴무인데 209시간은 임금이 지급되지 않은 부분이 있다는 것입니다. 심층상담을 받아보시기 바랍니다.

손서희 · Answer

안녕하세요
근무시간 변경 후 최저시급 기준에 미치지 못한다면 최소 최저시급까지 월급인상 요구할 수 있습니다.
또한 그동안 최저시급에 미치지 못하게 받았던 임금까지 청구할 수 있습니다(차액청구).

문가람 · Answer

안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사입니다.
근로시간이 줄어들었으나 월 급여가 같은 상황이라면 오히려 시급이 늘어난 상황일 것 같습니다.
주5일, 일 8시간 근무하고 계시다면 월 기준 근로시간은 209시간(주휴포함)이 맞을 것으로 보입니다.
감사합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

근로계약서와 근무시간을 면밀히 보고 판단해야 할 사안으로 보입니다.
주 5일 8시간 근무하신다면 209시간이 맞습니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

오히려 월 6회 휴무면 209시간 보다 더 지급받아야하므로 임금체불 가능성이 있어보입니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

정확한 질의내용 파악이 어려우나
결국 현재 주 40시간 기준으로 근무한다면, 월 209시간 최저임금 이상만 받으시면
최저임금법에 위반되는 사항은 없으실 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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