노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
발령관련문의드립니다
안녕하세요 저는 한국가스안전공사에 근무하는 직원입니다..같이 일하던 여직원이 인권신고로 징계를받고 타지역으로 발령을 받은상태인데요
제가 이혼을해서 혼자 아이둘을 키우고있고 큰애는 보호관찰중이고 둘째는 학폭에 시달려서 옆에서 보호해줘야되는 상황입니다..저또한 몇년전에 회사직원한테 성폭행당해서 우울증이 시달라고있구요
이번일로인해 우울증이 더 심해져서 연고지인 제주로 발령보내달라 요청했지만 안된다는 답변을 받고 이렇게 글을 남깁니다
인사규정상 한부모는 연고지발령이가능한데 저는 징계로인한 발령과 여직원과의 분리조치로인해 안된다고하는데요.
다시 돌아갈수있는 방법이없는걸까요
다시 못돌아간다면 애들때문에 회사를 그만둬야되는 상황입니다..
김*정 님
조회 : 188건
답변 : 4건
24.01.29
-
신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.29
채택글
안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.
사내 규정과 인권 신고 내용 및 징계 경위 등을 모두 살펴 부당전직 또는 부당징계 구제신청을 다퉈볼 수 있겠습니다.
다툴 수 있는 기한이 정해져 있으므로 자세한 상담을 받아보시기 바랍니다.
고맙습니다.
-
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.29
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
부당전보 구제신청을 고려해 보시길 바랍니다.
관련하여 여직원의 신고와 관련된 검토가 필요해 보이네요
심층 상담은 상담 신청해 주세요.
감사합니다.
김지수 배상
-
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.29
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
인사명령은 원칙적으로 인사권자인 회사의 권한이기 때문에
사내에서 자체적인 해결은 어려워 보이구요,
부당전직 구제신청을 통해 다투어야 하는 상황입니다.
1:1상담 문의 주시면, 상세히 진단 및 안내해 드리겠습니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.01.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.
한부모의 경우 연고지 발령이 가능하다는 인사규정에도 불구하고 회사가 연고지 발령을 거부하는 정당한 이유가 있는지 여부를 살펴보아야 하며, 구체적으로는 징계 처분의 정당성과 피해근로자와의 분리 조치의 적정성이 있는지 여부를 살펴보기 위해 구체적인 사실관계 파악이 필요합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요, 상황에 먼저 깊은 위로를 드립니다. 해당질문의 경우, 당사자인 귀하 및 관련 기관에 구체적인 사항들을 전달하기 위해 노무법인이나 변호사와 상세한 상담이 필요합니다.
전문가의 상담을 받으시는 것이 가장 안전하겠지만, 지금의 상황을 바탕으로 간략한 방향을 제시해드리자면, 먼저 근무 회사의 인사규정 및 발령조치 기준을 확인해보시는 것이 필요합니다. 발령조치에 대해 이의를 제기할 수 있는 절차가 있다면 그를 따르시는 것이 일반적입니다.
둘째, 방금 설명해주신 상황(한부모 이상 및 성폭력 피해 등)이 합리적인 발령조치 요청이나 반대 의사 표출 등에 영향을 줄 수 있는지에 대해서도 꼼꼼히 살펴봐야 합니다.
세번째로, 단계적으로 작업해 나가도록 합니다. 관련 신청서 작성, 증빙서류 준비, 인사담당자나 상급자, 노동조합 등과의 논의, 사내 교육 세션 등을 통해 더 나은 결과를 도출해보세요.
마지막으로, 몇 년 전 성폭력 사건에 대해서는 처벌 받을 수 있도록 법적 조치를 취하는 것이 바람직합니다.
사항들이 상당히 복잡하여 고민이 많으시겠지만, 혹시 모를 이후 문제를 최소화하기 위해, 반드시 법률 전문가와 충분히 상담하신후 진행하시는 것을 권장드립니다. 힘이 되어 드리겠습니다. 화이팅입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.