야근수당 안주는데 어떻게 증거를 잡아야 하나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

업무 지시 받은 내역(녹취, 카톡, 이메일 등)과 실제 업무를 수행한 내역(보고이메일, 카톡보고, 녹취 등)을 준비하시면 될 것으로 사료됩니다.

김서하 · Answer

수기로 기록하기 보다는 회사 메신저나 메일 등 전자적으로 기록이 남는게 좋습니다. 시간이 보이게 사진을 찍는 것도 좋습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

22시 이후 근로에 대해서는 야간근로수당 50%를 가산해서 지급해야 합니다.
수당 청구는 증거자료를 통한 입증이 매우 중요합니다.

1:1상담 신청해주세요. 상세히 알려드리겠습니다.

손서희 · Answer

안녕하세요
출퇴근기록부 자료가 없으면 노트에 기록한 것으로도 활용할 수 있으나, 회사가 반증할 경우 개인적으로 작성한 노트의 내용이 인정되지 않을 수도 있습니다.
연장근로를 하실때 사전에 신청을 반드시 하시고 신청한 내역을 캡처하는 등 조치가 필요해 보이며,
신청에 대해 승인하지 않으면 연장근로를 거부하거나 수당 지급을 요청해보세요.
문의글처럼 이에 대해 거부한다면 그 내용을 증거로 제시할 수도 있습니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다. 사전승인을 요건으로 두고있다면 사전승인을 받는 것이 가장 좋으며, 회사가 일을 지시하면서 이를 거부하는 것이라면 업무지시, 실제 근무한 사실에 대한 증거확보를 해두셔야 합니다. 이메일 등으로 업무처리를 했다면 이메일 송수신 기록, 통화기록, 업무지시 받은 메일이나 카톡, 문자 등 업무상황에 따라 확보 가능한 증거가 달라지겠죠. 이미 야근이 발생한 상황이라면 현재 확보가능한 자료가 무엇이 있을지 상담을 통해 확인해보시기를 바랍니다. 감사합니다.

신병현 · Answer

안녕하세요,
노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

해당 시간에 업무를 수행한 기록도 근거가 됩니다.
업무 지시받거나 보고한 내용을 정리해서 제출하면 도움이 되실 겁니다.

노성균 · Answer

네 노트기록도 증거가 될 수 있습니다. 노무사에게 심층상담을 받아보셔서 최대한의 자료를 준비하시기는 것을 추천드립니다.

손유권 · Answer

안녕하세요.
노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

실제 업무지시를 받은 내역(카톡, 이메일, 메시지, 통화녹음) 또는 업무 수행내역 등을 수집하셔야합니다.

민소정 · Answer

안녕하세요,
노동법률사무소 정 입니다.

업무지시를 받은 내역 및 업무 수행 기록 등 증거 확보가 필요 합니다.
노무사를 통해 정확한 상담을 받는 것을 추천 드립니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

퇴근 보고내역, 이메일 /카톡등의 내역 등으로 가능하며, 단순 기록은 인정안될 가능성이 농후합니다.

감사합니다. 백종수 노무사 드림.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

개인이 그냥 기록한 것은 인정이 안 되명
해당 시간 근무에 대한 보다 객관적인 자료 수집이 필요하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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