노무상담 Q&A

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  • Q.

    퇴사시 연차수당 지급하나요?

    22년 12월 7일 입사 후
    24년 1월 26일 퇴사하였습니다.

    23년에는 약 15개의 연차를 사용하였구요

    퇴사시에 24년의 연차수당을 지급해 달라고 하는데
    저희 회사는 잔여연차수당은 미지급하니 다 사용하라고 하였었습니다.
    이런 경우도 연차수당을 지급해야 하나요?
    최근 들은 이야기로는 15개를 분기별로 나눠서 지급해야 한다고 들었는데요
    맞는 이야기 인가요?

    지급을해야한다면 총 몇개의 연차 수당을 지급해야 하나요?
    그럴경우 23년에 12개 이상으로 사용한 연차는 제외하고 지급해도 되나요?
    관*자 님
    조회 : 13014건 답변 : 12건 24.01.29
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    조운재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.29

    안녕하세요 조운재 노무사입니다.

    현재 입사일 기준으로 총 26일의 연차가 발생하였으므로 사용한 15일의 연차를 제외하고 11일의 잔여연차가 남아있습니다.

    잔여연차 11일을 모두 소진하고 나오지 않으셨다면 11일에 대한 미사용연차수당을 청구하실 수 있습니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.29

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화 입니다.

    2022.12.07. 입사하고 2024.01.26. 퇴사하는 경우 연차휴가는 최대 26개 입니다. 실제로 사용한 휴가 일수를 제외한 나머지 휴가는 연차수당을 요청하시고, 미지급시 노동청 임금체불 진정을 통해서 문제해결이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

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    손서희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.29

    안녕하세요
    퇴사시 잔여 연차를 모두 소진하고 연차를 모두 사용한 이후로 퇴직일을 정해서 퇴사할 수도 있고,
    남은 연차를 수당으로 받고 바로 퇴직하실 수도 있습니다.



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    문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.29

    안녕하세요, 노무법인오늘 고양지사 문가람 대표노무사입니다.
    취업규칙 등에 별도로 정하지 않았다면, 법상 연차발생 기준에 따릅니다.
    퇴사 시까지 총 26개의 연차가 발생하며, 15개를 사용하였으므로 11개의 연차가 남았습니다.
    퇴사시까지 이를 사용하지 못한다면 수당으로 지급 받을 수 있습니다.
    이를 초과하여 사용한 경우 근로계약서나 취업규칙에 공제할 수 있다는 규정이 있다면 공제할 수 있으며, 회사가 임의로 과지급한 것이라면 공제가 불가할 수 있습니다.
    규정을 토대로 정확히 상담 받아보시길 권합니다.
    감사합니다.

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    신병현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.29

    안녕하세요,
    노무사사무소 사유 대표 신병현 노무사입니다.

    22년 12월 7일 입사, 24년 1월 26일 퇴사자는 입사일 기준 발생하는 연차 일수는 총 26개입니다.
    여기에서 사용하지 않고 남은 연차는 수당으로 받을 수 있습니다.

    회사에서 적법한 촉진제를 시행하였다면 보상 의무는 없겠습니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.30

    입사일 연차산정 기준
    22.12.7.~23.12.6. 11개
    23.12.7.부터 1년간 15개 발생입니다.
    연차휴가는 분기별로 나눠서 지급되는 것은 아닙니다.
    퇴사하는 경우 잔여연차는 수당으로 지급되어야 합니다.

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    박찬재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.30

    안녕하세요

    우선, 22년 12월 7일 ~ 23년 12월 6일까지 11개의 연차가
    23년 12월 7일 15개의 연차가

    총 26개가 발생합니다.

    그 중 15개를 사용하셨으면, 11개를 수당으로 지급하셔야 합니다.

    감사합니다.

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    손유권 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.30

    안녕하세요.
    노무사사무소 유영 손유권 대표 노무사입니다

    1. 회사가 입사일 기준으로 연차를 부여하는지, 회계연도 기준으로 연차를 부여하는지 먼저 파악을 해야합니다.
    2. 그리고 연차휴가 관련 규정도 살펴보아야합니다.
    3. 상담을 통해 해결해드릴 수 있습니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.01.31

    안녕하세요 김지수 노무사입니다.

    연차휴가는 5인 이상(사장 제외) 사업장에 적용됩니다.

    만 2년을 채우지 못하셨으므로 26일의 연차휴가가 발생합니다.

    26일의 연차휴가에서 재직 시 사용한 연차휴가를 뺀 일수가 연차휴가 미사용수당으로 받을 수 있는 일수가 됩니다.

    감사합니다.

    김지수 배상


    혹

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.02


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    상시근로자 5인 이상 사업장에서는
    미사용 연차는 지급해야 합니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.02.07

    안녕하세요. 백종수 노무사 입니다.

    총 26개의 연차가 발생합니다. 최초 1년동안 결근이 없었다는 가정하에요^^

    감사합니다. 백종수 노무사 드림.

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    민소정 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.03.04

    안녕하세요, 노동법률사무소 정 입니다.

    5인 이상 사업장이라면 연차휴가가 지급 됩니다. 회사가 입사일 기준으로 연차를 지급한다면,
    22년 12월 7일~23년 12월 6일 : 연차 11개
    23년 12월 7일 : 연차 15개 발생
    총 26개 연차 발생합니다.

    15개 사용하셨다면 11개 수당 받으셔야 합니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

퇴사시 연차수당의 지급 여부는 관련 법률에 의해 결정됩니다. 한국에서는 《근로기준법》 제60조에 따르면 잔여연차를 미사용한 경우 퇴직금과 별도로 연차수당을 지급해야 합니다.

또한, 연차는 매년 1년이 시작될 때 갱신되므로 24년부터 사용할 수 있는 연차는 퇴사 시점인 24년 1월 26일까지 누적된 것까지만 해당됩니다. 이 문제를 명확하게 해결하기 위해서는 입사일을 기준으로 한 연차 부여 방식을 따랐는지, 퇴사일을 기준으로 한 연차 부여 방식을 따랐는지 등 회사의 근로계약서나 인사규정 등을 참고해야 할 것입니다.

연차수당 계산은 전년도 사용하지 못하고 이월된 연차일수 + 퇴사년도 획득한 연차 - 퇴사년도 사용한 연차일수로 계산되는데, 여기에서 이월된 연차일수라 함은 전년도에 발생하여 사용하지 못한 연차일수를 의미합니다. 따라서 23년에 12개 이상 사용한 연차는 제외하고 계산하면 됩니다.

다만, 법률에 대한 해석과 적용은 복잡하고 개별 사안에 따라 달라질 수 있으므로 저희의 답변을 법률적인 조언으로 받아들이시는 것은 삼가해주시기 바랍니다. 구체적인 해석이 필요한 경우에는 법률 전문가의 도움을 받으시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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